dodaチャレンジで断られた！？断られた理由や断られる人の特徴について解説します
「せっかく登録したのに、求人の紹介がなかった…」「dodaチャレンジで断られてしまった」という声を耳にすることもあります。これを聞くと不安になってしまいますよね。でも、実はその背景には、明確な理由がある場合がほとんどなんです。断られたからといって、自分の価値が低いわけでも、希望がないわけでもありません。ここでは、dodaチャレンジで求人紹介を受けられない主な理由や、断られやすい傾向について解説していきます。理由を知ることで、次の行動のヒントがきっと見つかるはずです。「どうせダメかも…」と思わずに、少し立ち止まって、状況を整理してみましょう。
断られる理由１・紹介できる求人が見つからない
せっかくdodaチャレンジに登録したのに、「紹介できる求人がありません」と案内されると、がっかりしてしまうかもしれません。でも実はこれ、あなたが悪いわけではなく、条件と現在の求人とのマッチ度に原因があることが多いんです。アドバイザーは、無理に紹介してミスマッチが起こることを避けるため、希望に合わない求人をあえて出さないことも。少し条件を見直すだけで、可能性が大きく広がることがあります。「譲れる点」と「どうしても譲れない点」を自分の中で整理してみることが、新しい出会いにつながる第一歩になりますよ。
希望条件が厳しすぎる（在宅勤務限定、フルフレックス、年収500万円以上など）
「在宅勤務しか無理」「フルフレックスがいい」「最低年収500万円以上じゃないと厳しい」など、希望条件が高めに設定されていると、該当する求人が限られてしまう場合があります。理想を持つのは悪いことではありませんが、条件をすべて満たす求人はとても少ないのが現実です。最初の一歩として少し条件を緩めるだけで、意外なチャンスに出会えるかもしれません。「まずは通いやすい会社を探してみよう」「年収は今後の昇給で目指そう」といった柔軟な姿勢が、可能性を広げるきっかけになります。
希望職種や業種が限られすぎている（クリエイティブ系、アート系など専門職など）
「デザイン職しか考えていない」「アート系以外の仕事は受けたくない」といったように、希望職種を狭めてしまうと、それに合う求人の数がぐっと少なくなります。特に障がい者雇用枠では、専門職の求人がそもそも限られているため、該当する案件がほとんどないという状況も起こりやすいです。ただ、視点を少し変えて「スキルを活かせる近い職種」や「将来的に目指せるポジション」も検討することで、希望に近いキャリアを描ける可能性もあります。柔軟な選択が、チャンスの幅をぐんと広げてくれますよ。
勤務地が限定的（地方で求人自体が少ない）
地方にお住まいの方の場合、そもそも求人の母数が少なくて、紹介が難しくなることもあります。通勤圏内で探したいというお気持ちはとても大切ですが、その条件にこだわりすぎてしまうと、選べる選択肢が極端に限られてしまいます。最近では、フルリモート勤務を導入している企業も増えてきているので、そういった求人も視野に入れると可能性は広がります。どうしても譲れない条件以外は、一度アドバイザーと相談しながら見直してみると、ぐっと道が開けるかもしれません。
断られる理由２・サポート対象外と判断される場合
dodaチャレンジでは、多くの方がサポートを受けられますが、ごく一部のケースでは「サポートの対象外」と判断されてしまうこともあります。これはあなたに価値がないわけではなく、現在の状況とdodaチャレンジが提供している支援の内容とがうまくマッチしていないだけの話です。たとえば、障がい者手帳がないと求人の紹介が難しいこともありますし、就労が困難と判断される状態では、まずは別のステップからスタートする方がスムーズなケースもあります。どんな状況であっても、諦めなくて大丈夫。必要な支援や準備を整えていけば、また新しい道が開けていくものです。
障がい者手帳を持っていない場合（障がい者雇用枠」での求人紹介は、原則手帳が必要）
dodaチャレンジのサービスは「障がい者雇用枠での就職支援」を前提としているため、基本的には障がい者手帳の所持が必要になります。そのため、手帳を持っていない方には求人の紹介が難しい場合があります。ただし、他の一般的な転職サービスでは手帳が不要なケースもあり、自分に合ったサポートを見つけて進むことが大切です。将来的に手帳を取得予定であれば、その旨を相談しておくと、登録のタイミングや準備に役立つ情報を得られることもあります。焦らず、自分のペースで進めていきましょう。
長期間のブランクがあって、職務経験がほとんどない場合
病気や体調不良で長期間仕事から離れていた場合、「ブランクが長いから紹介が難しい」と言われることもあります。でも、それは「今後働けない」という意味ではありません。dodaチャレンジは「すぐに就職できそうな人向けの支援」が中心なので、まずはリワークや就労準備支援、就労移行支援などを案内されることもあります。ブランクがあっても、準備を整えていけば必ず働けるタイミングは来ます。焦らず、今できることから少しずつ始めてみましょう。
状態が不安定で、就労が難しいと判断される場合（まずは就労移行支援を案内されることがある）
体調やメンタルの状態がまだ安定していないと、dodaチャレンジ側で「まずは就労移行支援の利用をおすすめします」と言われることがあります。それは「無理に働かせない」ためのやさしさでもあるんです。就職がゴールではなく、安心して長く働き続けられることが本当の目的。状態が整ってからまた再チャレンジすることで、より良い職場に巡り会える可能性が高まります。今は焦らず、まずは自分の体を第一に。タイミングが整えば、チャンスは必ずやってきますよ。
断られる理由３・面談での印象・準備不足が影響する場合
dodaチャレンジでは、最初の面談で「どんな希望があるか」「どんな配慮が必要か」などをヒアリングしますが、この段階で自分の状況をうまく伝えられないと、適切なサポートを受けづらくなることもあります。準備不足で希望が伝わらなかったり、曖昧な表現ばかりになってしまうと、マッチする求人を提案するのが難しくなってしまうんです。でも、これも「ちょっと練習すればすぐ改善できること」なので心配しすぎなくて大丈夫。模擬面談を活用したり、相談ノートを作ったりして、自分の希望を言葉にする練習をしてみましょう。
障がい内容や配慮事項が説明できない
面談の際、自分の障がいの特徴や必要な配慮についてうまく説明できないと、企業とのマッチングが難しくなってしまいます。とはいえ、完璧な説明を求められているわけではありません。「どんなことが困りやすいか」「過去に助かった配慮はどんなものか」など、具体的なエピソードを伝えるだけでも十分です。もし言葉で伝えるのが難しければ、メモや事前にまとめたシートを使ってもOK。大切なのは、自分の働き方に合った職場に出会うための準備を、少しずつ進めていくことです。
どんな仕事をしたいか、ビジョンが曖昧
「なんでもいい」「とにかく働ければ…」というスタンスだと、アドバイザーもどの求人を提案すればいいか判断が難しくなります。もちろん「これしかしたくない」と限定する必要はありませんが、「自分はこんな仕事が向いてそう」「こんな環境だと頑張れるかも」というイメージがあると、求人紹介もスムーズになります。事前に自分の経験や得意なこと、働きたい条件などをざっくりでも整理しておくと、面談の時間がより有意義になりますよ。アドバイザーと一緒に考えていくつもりで、気軽に準備してみましょう。
職務経歴がうまく伝わらない
面談で「今までどんな仕事をしてきましたか？」と聞かれても、うまく言葉にできないときってありますよね。特にブランクがあったり、過去の業務内容があいまいだったりすると、「何を話せばいいのか分からない…」と不安になってしまうかもしれません。でも安心してください。完璧な自己PRができなくても大丈夫です。アドバイザーは、あなたのこれまでの経験から強みや可能性を一緒に見つけてくれます。事前に箇条書きでも良いので、携わった仕事や得意だったことをメモにまとめておくとスムーズです。自分の言葉で少しずつ話すうちに、「あ、こんなスキルがあったんだ」と気づけることもありますよ。
断られる理由４・地方エリアやリモート希望で求人が少ない
「地方に住んでいて、通勤できる範囲に求人がない」「リモート勤務が希望だけど、なかなか案件が見つからない」と感じる方も多いかもしれません。dodaチャレンジは全国対応とはいえ、求人の多くは都市部に集中しているため、地域や条件によっては紹介数が限られてしまうこともあります。でも、だからといって可能性がゼロになるわけではありません。例えば、リモートでも一部出社が可能だったり、近くに支社がある企業でのハイブリッド勤務を提案してくれることもあります。理想の働き方を目指すためにも、少しだけ条件を広げて相談してみるのがおすすめです。
地方在住（特に北海道・東北・四国・九州など）
北海道や東北、四国、九州などの地方に住んでいる場合、障がい者雇用の求人そのものが少ない地域もあるため、紹介できる企業が限られてしまうことがあります。首都圏や関西圏と比べると、企業数や求人数に差が出てしまうのは現実としてあるんです。でも、リモート勤務の増加や地域をまたいだ雇用が少しずつ広がっている今、地方在住でも応募できる可能性は以前よりも確実に増えています。登録後は、アドバイザーに「通勤可能な範囲」や「フルリモート希望」などを具体的に相談して、今できる最適な方法を一緒に探していきましょう。
完全在宅勤務のみを希望している場合（dodaチャレンジは全国対応ではあるが地方によっては求人がかなり限定される）
「どうしてもフルリモートで働きたい」という希望がある場合、その条件だけで求人がかなり限定されてしまう可能性があります。特に地方エリアでは、企業側が在宅勤務をまだ導入していないケースもあり、該当する求人が少ないことも。でもこれは、あなたの希望が贅沢すぎるわけじゃありません。今は「どんな職種ならリモートでも対応できそうか」や「週1〜2日だけ出社できないか」といった柔軟な相談をすることで、新しい道が見えてくることもあります。条件を一つひとつ見直しながら、無理のない働き方を一緒に模索していきましょう。
断られる理由５・登録情報に不備・虚偽がある場合
dodaチャレンジでは、正確な情報をもとに求人を紹介するため、登録内容に不備や虚偽があるとサポートが難しくなってしまいます。でも、これは「あなたを責めている」わけではありません。つい焦ってしまって「手帳取得済み」と記載してしまったり、「働ける状況ではないのに登録してしまった」など、正直なところ誰にでも起こりうることです。大切なのは、正直に現状を伝えること。それだけで、必要なサポートや適切なサービスに繋がる可能性がグンと広がります。正直であることは、選ばれるための第一歩でもあるんですよ。
手帳未取得なのに「取得済み」と記載してしまった
障がい者雇用枠の求人紹介には、基本的に障がい者手帳の取得が必要です。まだ取得していない場合に「取得済み」と記載してしまうと、後から話が合わなくなってしまい、サポートを受けられないこともあります。でも、これは誰かを騙すつもりじゃなくても「早く動き出したくて」という気持ちが原因のことも多いはず。そういうときは、手帳の申請中であることを正直に伝えたり、取得の予定がある旨を共有しておくと、別の相談方法を案内してもらえることがありますよ。
働ける状況ではないのに、無理に登録してしまった
「そろそろ就職しなきゃ」と思って無理に登録したものの、実際には体調や環境の関係でまだ働ける状態ではないということもありますよね。そういった場合でも、責められる必要はまったくありません。今の自分の状態に正直になることは、むしろ良いスタートのためにとても大切なことです。dodaチャレンジでは、まだ就労が難しいと判断される場合、別のサポート機関（就労移行支援など）を紹介してもらえることもあります。焦らず、今の自分に合った場所から始めていけばいいんです。
職歴や経歴に偽りがある場合
職歴や経歴を実際よりも盛って記載してしまうこと、正直ちょっとした見栄だったり「不利になりたくない」という思いから来ることもあります。でも、採用が決まってから事実がわかると、企業との信頼関係にひびが入り、かえって不利になってしまうこともあるんです。アドバイザーにありのままの経歴を伝えておけば、あなたに合った仕事や職場を一緒に探すことができますよ。今の自分に正直になることが、一番近道なんです。
断られる理由６・企業側から断られるケースも「dodaチャレンジで断られた」と感じる
dodaチャレンジに登録して求人紹介を受けたあと、企業の選考に通らなかった場合でも「dodaチャレンジで断られた」と感じてしまう方は意外と多いんです。でも実際には、それは企業側の選考結果によるもので、dodaチャレンジのサービス自体に問題があるわけではありません。求人紹介や書類作成、面接対策などをサポートしても、選考に通るかどうかは企業ごとの基準で決まるため、すべてがうまくいくわけではないんです。落ち込むのは当然だけど、「次に活かせる経験がひとつ増えた」と受け止めて、次のチャンスに向けて気持ちを整えていきましょう。
不採用は企業の選考基準によるもの
企業ごとに求める人物像や職場の状況が違うため、不採用になった理由は「スキル不足」だけではありません。たまたまそのタイミングで社内の事情が変わった、他の応募者と比べて少しだけ条件が合わなかった…そんなこともよくあるんです。だから、自分を責める必要はまったくありません。むしろ、「なぜダメだったか」をアドバイザーに相談して、次に活かすヒントをもらうことで、次の面接で自信が持てるようになりますよ。
dodaチャレンジで断られた人の体験談/どうして断られたのか口コミや体験談を調査しました
体験談１・障がい者手帳は持っていましたが、これまでの職歴は軽作業の派遣だけ。PCスキルもタイピング程度しかなく、特に資格もありません。紹介できる求人がないと言われてしまいました
体験談２・継続就労できる状態が確認できないため、まずは就労移行支援などで安定した就労訓練を』と言われてしまいました。
体験談３・精神疾患で長期療養していたため、10年以上のブランクがありました。
dodaチャレンジに相談したものの、『ブランクが長く、就労経験が直近にないため、まずは体調安定と職業訓練を優先しましょう』と提案されました
体験談４・四国の田舎町に住んでいて、製造や軽作業ではなく、在宅でのライターやデザインの仕事を希望していました。dodaチャレンジからは『ご希望に沿う求人はご紹介できません』といわれました
体験談５・これまでアルバイトや短期派遣での経験ばかりで、正社員経験はゼロ。
dodaチャレンジに登録したら、『現時点では正社員求人の紹介は難しいです』と言われました
体験談６・子育て中なので、完全在宅で週3勤務、時短勤務、かつ事務職で年収300万円以上という条件を出しました。『ご希望条件のすべてを満たす求人は現状ご紹介が難しいです』と言われ、紹介を断られました
体験談７・精神障がい（うつ病）の診断を受けていますが、障がい者手帳はまだ取得していませんでした。dodaチャレンジに登録を試みたところ、『障がい者手帳がない場合は求人紹介が難しい』と言われました
体験談８・長年、軽作業をしてきたけど、体調を考えて在宅のITエンジニア職に挑戦したいと思い、dodaチャレンジに相談しました。『未経験からエンジニア職はご紹介が難しいです』と言われ、求人は紹介されませんでした
体験談９・身体障がいで通勤も困難な状況で、週5フルタイムは無理。短時間の在宅勤務を希望しましたが、『現在ご紹介できる求人がありません』と断られました
体験談10・前職は中堅企業の一般職だったけど、今回は障がい者雇用で管理職や年収600万以上を希望しました。dodaチャレンジでは『ご紹介可能な求人は現在ありません』と言われました
dodaチャレンジで断られたときの対処法について詳しく紹介します
dodaチャレンジに登録したけど断られてしまった……そんなとき、落ち込む気持ちはよく分かります。でも、ここで「自分にはもう無理」と思わないでくださいね。実は、そこから先にできることがたくさんあるんです。今回は、「スキルや経験が足りない」と言われたときに、具体的にどう動けば次のチャンスをつかめるのかをご紹介します。今は一歩踏み出す勇気さえあれば、可能性はまだまだ広がっている時代です。「断られた」という経験が、次のステップに進むためのきっかけになるように、やさしく丁寧にお伝えしていきますね。
スキル不足・職歴不足で断られたとき（職歴が浅い、軽作業や短期バイトの経験しかない、PCスキルに自信がないなど）の対処法について
「これまでの仕事は短期のバイトばかりで…」「パソコンはほとんど使ったことがなくて…」そんな不安から、dodaチャレンジで求人紹介が難しいと感じた方もいらっしゃるかもしれません。でも大丈夫。スキルや職歴はこれから身につけていけばいいんです。今は無料や低コストで学べる支援もたくさんあります。焦る必要はありません。「スキル不足＝就職できない」ではなく、「スキル不足＝今から伸ばせる伸びしろがある」と考えていきましょう。
ハローワークの職業訓練を利用する/ 無料または低額でPCスキル（Word・Excel・データ入力など）が学べる
ハローワークでは、失業中や再就職を目指す人向けに職業訓練制度を提供しています。中でも、パソコンスキル（Word、Excel、データ入力など）は求人で特に求められることが多く、習得しておいて損はありません。しかも多くの訓練は無料、またはごくわずかな教材費だけで受講できます。「何から始めればいいか分からない」という人にとって、まずは訓練を通じて基礎スキルを固めることが、就職への大きな一歩になりますよ。近くのハローワークに相談すれば、どんな講座があるか教えてもらえます。
就労移行支援を活用する/実践的なビジネススキル、ビジネスマナー、メンタルサポートも受けられる
障がいのある方向けに提供されている「就労移行支援」は、働く力を身につけるためのサポート機関です。ここでは、パソコン操作やビジネスマナー、履歴書の書き方だけでなく、生活リズムの整え方や面接の練習、メンタル面のケアまでサポートしてくれます。「働きたいけど、自信がない」「ブランクが長くて不安」という方には、安心してスタートを切れる場所になります。就職率も高く、dodaチャレンジで断られた方の中にも、ここから再チャレンジして成功された方がたくさんいます。
資格を取る/MOS（Microsoft Office Specialist）や日商簿記3級があると、求人紹介の幅が広がる
「資格がある＝スキルの証明になる」ので、転職活動において大きなアピール材料になります。特におすすめなのが、MOS（Microsoft Office Specialist）や日商簿記3級などの実用的な資格。PCスキルや事務処理能力を証明できるため、企業からの評価もグッと上がります。独学でも取得可能ですし、前述の職業訓練や就労移行支援でも対策講座があるところも。焦らずコツコツ学ぶことで、「自分でもできるかも」と思える自信も少しずつ育ってきますよ。
ブランクが長すぎてサポート対象外になったとき（働くことへの不安が強い、数年以上の離職や療養機関があるなど）の対処法について
長期間働けていないと、「自分はもう無理かもしれない」と感じてしまうことってありますよね。特に、病気の治療やメンタル不調などで数年のブランクがある方にとっては、「就職」という言葉自体が遠い存在に思えることも。でも、そんなときこそ焦らず、まずは「働く準備」を整えることがとても大切です。dodaチャレンジで紹介が難しいと言われたとしても、それは“あなたの価値”ではなく、“今の状況にあったサポート先を選びましょう”というサインかもしれません。無理せず、自分のペースで少しずつ一歩を踏み出していける方法をご紹介します。
就労移行支援を利用して就労訓練をする/毎日通所することで生活リズムを整え、安定した就労実績を作れる
ブランクが長い方や、働くことに不安を抱えている方には、まず「就労移行支援」を利用するのが安心です。就労移行支援では、通所しながらパソコンスキルやビジネスマナーを学び、生活リズムを安定させる練習ができます。毎日決まった時間に通うことで、「継続して行動できる」という実績を作ることができ、dodaチャレンジなどへの再チャレンジ時にも評価されやすくなります。サポートスタッフも一緒に寄り添ってくれるので、「自分一人で頑張らなきゃ」と思いすぎなくて大丈夫です。
短時間のバイトや在宅ワークで「実績」を作る/週1〜2の短時間勤務から始めて、「継続勤務できる」証明をつくる
「いきなりフルタイムで働くのは不安…」という方には、短時間バイトや在宅ワークからのスタートもおすすめです。たとえば週1〜2日、1日3時間程度の軽作業や事務サポートなどでも、「継続して働ける力がある」と証明する実績になります。それがあると、次に就職支援サービスを利用する際にも「ブランクはあるけれど、働く意欲がある」と評価されやすくなるんです。まずは「できそうなこと」から少しずつ。小さな一歩でも、確実に前進していることを忘れないでくださいね。
実習やトライアル雇用に参加する/企業実習での実績を積むと、再登録時にアピール材料になる
ハローワークや自治体を通じて、「企業実習」や「トライアル雇用」といった働きながら訓練ができる制度を利用するのも効果的です。数日〜数週間の実習を通じて、「仕事ができる状態である」ということを証明できれば、再びdodaチャレンジへ登録したときに紹介の可能性が高まります。さらに、実習先がそのまま就職先になるケースもあるので、思わぬチャンスに出会えることも。「まずはお試しで働いてみる」という気軽な気持ちで、実習を取り入れてみるのもおすすめですよ。
地方在住で求人紹介がなかったとき（通勤できる距離に求人が少ない、フルリモート勤務を希望しているなど）の対処法について
地方に住んでいて「近くに通える会社がない」「フルリモート勤務を希望しているけど紹介がない」そんなとき、焦ってしまう気持ち、よくわかります。でも、それは“あなたに価値がない”わけじゃありません。単に、今の環境に合った求人が見つかりづらいだけなんです。大切なのは、そこで立ち止まるのではなく、条件を少し広げたり、他の選択肢を試してみたりすること。最近では、地方在住でも働ける在宅案件や、実績づくりのための方法もいろいろと増えてきています。あなたの状況に合った“次の一歩”を見つけていきましょう。
在宅勤務OKの求人を探す/他の障がい者専門エージェント（atGP在宅ワーク、サーナ、ミラトレ）を併用
もしdodaチャレンジで在宅求人の紹介が難しい場合は、他の障がい者専門のエージェントを併用してみるのがおすすめです。たとえば、「atGP在宅ワーク」や「サーナ」「ミラトレ」などは、在宅勤務案件に特化した支援を行っているサービスです。一つのエージェントだけに頼らず、複数のサービスを併用することで、出会える求人の幅がグッと広がります。どこも無料で利用できますし、在宅ワークに必要な環境やスキルの相談もできるので、「どうしても自宅で働きたい」という方にとって心強い味方になりますよ。
クラウドソーシングで実績を作る/ランサーズ、クラウドワークスなどでライティングやデータ入力の仕事を開始
「正社員じゃなくてもいいから、まずは在宅で何か始めたい」そんな方には、クラウドソーシングの活用もおすすめです。たとえば「ランサーズ」や「クラウドワークス」といったサイトでは、ライティングやデータ入力、簡単な事務作業の案件が多数掲載されています。はじめは報酬が少ないものもありますが、続けていくうちに実績が増え、スキルの証明にもなります。「働けることを証明したい」「求人を紹介してもらう材料が欲しい」という人にとって、とても有効なステップになります。自分のペースで始められるのも魅力ですよ。
地域の障がい者就労支援センターやハローワークに相談する/地元密着型の求人情報が得られる場合がある
地方に住んでいる方こそ、地域密着の就労支援センターやハローワークを活用してみてください。地元の企業と強いつながりを持っていたり、その地域だけで募集している求人を紹介してくれることがあります。また、ハローワークでは、障がいのある方専用の相談員が在籍している場合もあり、希望や困っていることを丁寧に聞いてくれることも多いです。「地元で働きたい」「通勤時間がネック」と感じている方には、とても頼れる存在です。一人で探すのではなく、地域の支援機関にもぜひ頼ってみてくださいね。
希望条件が厳しすぎて紹介を断られたとき（完全在宅・週3勤務・年収◯万円など、条件が多いなど）の対処法について
希望する働き方を明確に持っているのはとても素晴らしいことです。でも、条件が多すぎると求人の選択肢が限られてしまい、「紹介できる案件がありません」と言われてしまうこともあります。でもそれは「あなたが悪い」からではありません。求人市場とのバランスを見直すタイミングがきた、というだけのことです。この壁を乗り越える鍵は「条件に優先順位をつけること」なんです。どれが今すぐ必要で、どれがあとからでも良いのか。一緒にその整理をしていきましょう。キャリアは、今この瞬間だけで完結するものじゃありません。長い目で見て、理想に近づくルートを探すことが大切です。
条件に優先順位をつける/「絶対譲れない条件」と「できれば希望」を切り分ける
すべての条件を一度にかなえようとすると、どうしても求人が見つかりにくくなります。そんな時は、自分の希望条件を「どうしても譲れない条件」と「あると嬉しい希望」に分けてみましょう。たとえば「完全在宅」は譲れないけど、「週3勤務」はできれば…くらいに設定し直すだけでも、紹介可能な求人の幅がぐっと広がるんです。この整理ができると、アドバイザーもあなたに合った求人を探しやすくなり、面談の質もグッと上がりますよ。
譲歩できる条件はアドバイザーに再提示する/ 勤務時間、出社頻度、勤務地を柔軟に見直す
「最初に言ってしまった条件が厳しすぎたかも…」と感じたら、その時点でアドバイザーに再提示するのが一番です。条件は一度出したら変えられないわけではありません。たとえば「完全在宅じゃなくても週1〜2日出社ならOK」「フルタイムは厳しいけど、週4勤務なら検討できる」といったように、具体的に譲れる範囲を伝えましょう。柔軟さを見せることで、アドバイザーも「この人のために頑張りたい」と感じて、より良い提案をしてくれることも多いんです。
段階的にキャリアアップする戦略を立てる/最初は条件を緩めてスタート→スキルUPして理想の働き方を目指す
「今はまだ理想の条件を全部叶えるのは難しい」と感じたなら、一旦“段階的キャリア”という考え方に切り替えてみましょう。最初は少しだけ条件を緩めて入社し、職場で経験を積んだり、スキルアップをしながら、次のステップへつなげていく。そうすれば、将来的に「完全在宅」「高年収」「柔軟な働き方」といった理想にもぐっと近づけます。無理に今すべてを叶えようとするのではなく、“未来で勝ちにいく戦略”を立てることが、実は一番の近道になるんです。
手帳未取得・障がい区分で断られたとき（障がい者手帳がない、精神障がいや発達障がいで手帳取得が難航している、支援区分が違うなど）の対処法について
障がい者雇用枠の求人紹介を受けるには、基本的に「障がい者手帳の取得」が条件となります。そのため、まだ手帳を持っていない場合や、取得手続きが難航しているケースでは「紹介できる求人がない」と案内されることがあります。でも安心してください。今はまだタイミングが合っていないだけで、できることはたくさんあるんです。手帳が未取得でも、就労移行支援や一般枠の求人にチャレンジすることは可能ですし、体調が整った後で再チャレンジという選択肢もあります。「今は準備期間」と捉えて、焦らずにステップを踏んでいくことが大切です。
主治医や自治体に手帳申請を相談する/ 精神障がい・発達障がいも条件が合えば取得できる
手帳取得がまだという方は、まず主治医やお住まいの自治体に相談してみましょう。精神障がいや発達障がいでも、診断書の内容や症状の程度によっては手帳の取得が可能です。自治体によって審査基準や申請手順が少し異なることもありますので、不安なことは遠慮なく窓口に確認してみてください。自分だけで抱え込まず、制度を活用していく姿勢が、結果的に就職の近道になりますよ。
就労移行支援やハローワークで「手帳なしOK求人」を探す/一般枠での就職活動や、就労移行後にdodaチャレンジに戻る
もし今すぐに手帳を取得するのが難しい場合は、就労移行支援やハローワークなどの機関を通じて、「手帳がなくても応募できる求人」を探してみるのも一つの方法です。一般枠での就職活動にチャレンジしたり、まずは就労移行で職業訓練を受けてから、あらためてdodaチャレンジに再登録するというルートもあります。「手帳がない＝働けない」ではないので、自分に合った段階からスタートしていきましょう。
医師と相談して、体調管理や治療を優先する/手帳取得後に再度登録・相談する
就職活動の前にまずは体調を整えることも、立派な前進です。主治医と相談しながら、必要な治療やリズムづくりを優先し、落ち着いてから改めて就職にチャレンジする流れもとても自然です。体調が安定して手帳を取得したタイミングで、dodaチャレンジに再登録すれば、より希望に合った求人紹介を受けやすくなります。焦らなくても大丈夫。今は「未来に向けた準備期間」だと前向きに捉えてくださいね。
その他の対処法/dodaチャレンジ以外のサービスを利用する
dodaチャレンジはとても手厚いサポートが魅力ですが、人によっては「他のサービスが自分に合っている」と感じる場合もあります。たとえば、atGP、LITALICOワークス、ハローワークの障がい者専門窓口など、それぞれに強みがあります。複数のサービスを併用してみることで、自分にピッタリ合う環境が見つかることもあるんです。dodaチャレンジで断られても、それがゴールではありません。自分にフィットするサポートを見つけて、未来を切り開いていきましょう。
dodaチャレンジで断られた！？精神障害や発達障害だと紹介は難しいのかについて解説します
精神障がいや発達障がいを持っている方の中には、「dodaチャレンジに登録したけれど、求人を紹介してもらえなかった」「精神の障がいは難しいのでは？」と不安を感じてしまう方もいるかもしれません。でも、実際には精神障がいや発達障がいの方も多く利用しており、就職を成功させた方もたくさんいます。ただし、紹介できる求人の数や種類に限りがあること、また症状の安定度や就労可能な状況かどうかによっては、一時的に紹介が難しくなる場合もあるようです。この記事では、特に精神障がいや発達障がいをお持ちの方が「紹介されにくい」と感じる理由や、その対処法についてもわかりやすく解説していきます。
身体障害者手帳の人の就職事情について
身体障害者手帳をお持ちの方の就職活動は、精神障がいや発達障がいのある方とは少し異なる傾向があります。身体的な障がいは目に見えやすく、企業側も必要な配慮を明確に把握しやすいという点があります。そのため、配慮がしやすい＝採用しやすいと判断されるケースもあり、求人紹介がスムーズに進む傾向があります。ただし、もちろん個人のスキルや職務経歴、希望条件によって就職の難易度は異なります。つまり、身体障がいのある方が必ずしも「就職しやすい」と言い切れるわけではなく、サポートをうまく活用していくことが大切です。
障害の等級が低い場合は就職がしやすい
身体障害者手帳において、等級が比較的軽度（例：6級、5級）と認定されている場合、就職において選択肢が広がることがあります。なぜなら、業務への制約が少なく、多くの企業で配慮がしやすいと考えられるためです。もちろん、障がいの種類や影響の程度によって配慮が必要なポイントは異なりますが、軽度の障がいであれば職種の選択肢が多く、正社員雇用も含めた紹介がされやすい傾向があります。ただし、企業にとっては「配慮のしやすさ」だけでなく、働く本人の意欲やスキル、コミュニケーションの取りやすさも大きな判断材料になります。自分の強みをきちんと伝えることが、良い出会いにつながる第一歩です。
身体障がいのある人は、障がいの内容が「見えやすい」ことから、企業側も配慮しやすく採用しやすい傾向にある
身体障がいは、外見的にわかりやすいことが多く、企業側も必要なサポート内容を明確にイメージしやすいという特徴があります。たとえば「車椅子の使用」「片手の可動制限」など、具体的な状況が伝わることで、企業も職場環境の整備や仕事内容の調整をしやすくなるのです。そのため、「配慮しやすい＝受け入れやすい」と捉えられることが多く、実際に身体障がいのある方は、障がい者雇用枠での内定率が比較的高めになる傾向もあります。ただしこれはあくまで傾向であり、どの障がいであっても就職の成否は「準備」「伝え方」「支援の活用」で大きく変わります。自分に合った支援を上手に使いながら、無理なく一歩を踏み出してみてください。
企業側が合理的配慮が明確にしやすい（例：バリアフリー化、業務制限など）から、企業も安心して採用できる
身体障がいのある方の場合、企業が行う「合理的配慮」の内容が比較的明確でわかりやすいのが大きな特徴です。たとえばバリアフリーの社屋であれば通勤や移動がしやすいですし、業務面でも「重い荷物を持たない」など、具体的な配慮がしやすいため、企業側も安心して受け入れやすいという側面があります。こうした点から、障がいのある方への採用に前向きな企業が多く、就職活動の際も「働くうえで必要な配慮内容」がはっきりしていることが強みになることが多いです。
上肢・下肢の障がいで通勤・作業に制約があると求人が限られる
上肢や下肢に障がいがある場合、通勤のしやすさや作業内容によって、応募できる求人の幅が限られることもあります。たとえば階段の多い職場や、頻繁な立ち仕事、長時間の移動が必要な職種などは難しいと感じる方もいるかもしれません。また、通勤時間や交通機関の状況によっても、物理的なハードルを感じやすいことがあります。ただ、最近では在宅勤務や時差出勤が可能な企業も増えており、自分に合った働き方を提案してくれるエージェントや企業を選ぶことが、より快適な就労環境を手に入れるカギになりそうです。
コミュニケーションに問題がない場合は一般職種への採用も多い
身体障がいがあっても、コミュニケーション能力に問題がない場合、営業職や事務職、カスタマーサポートなど、一般職種への採用が多くなる傾向があります。特に企業側が求めている「チームとの協力」「報連相（報告・連絡・相談）」がしっかりできることは、大きな強みです。面接の段階で自分の障がいに対してどう向き合っているかを丁寧に説明できると、企業側も「この方なら安心して一緒に働ける」と前向きに感じてくれることが多いようです。自分の得意な対人スキルをしっかり伝えることが、より良いマッチングにつながると思います。
PC業務・事務職は特に求人が多い
身体障がいのある方にとって、パソコンを使った業務は働きやすく、企業側としても配慮がしやすい職種のひとつです。特に事務職やデータ入力、資料作成などの業務は、自分のペースで進められる場合も多く、身体への負担が少ないことから人気があります。また、在宅勤務が可能な企業も増えているため、通勤の負担が軽減される点でもメリットが大きいです。事務職のスキルとしては、WordやExcelの基本操作ができると求人の幅が広がりますし、資格があるとアピール材料にもなります。地道な仕事が得意な方に向いている働き方です。
精神障害者保健福祉手帳の人の就職事情について
精神障害者保健福祉手帳を持っている方の就職活動では、「症状が安定しているかどうか」や「働き続けられる環境かどうか」が非常に重視される傾向があります。特に精神障がいの場合、体調が波のように変化することがあるため、企業としても「継続して勤務できるか」という点にはとても敏感になりがちです。ただ、環境や働き方が合えば、安定して長く働ける方もたくさんいます。無理せず自分に合った職場を見つけることが第一歩です。
症状の安定性や職場での継続勤務のしやすさが重視される
精神障がいをお持ちの方が就職する際には、「この方は継続して働けるか」という点を企業は特に気にします。症状が安定しているか、日々の生活リズムが整っているかといった点は、面接時にも確認されやすいポイントです。だからといって完璧を求められるわけではなく、「安定した状態に向けて工夫している」「相談できる支援機関とつながっている」といった姿勢が伝わると、企業側の安心感につながることも多いです。自分なりの安定への取り組みを、ポジティブに伝えていきましょう。
見えにくい障がいなので、企業が「採用後の対応」に不安を持ちやすいのが現実
精神障がいは外見では分かりにくいため、企業側も「どのような配慮が必要なのか」「職場で何が起こりうるのか」といった点に不安を抱くことがあります。これは偏見というより、正しく理解されていないことが原因の場合も多いです。だからこそ、自分の特性や苦手なこと、そして「こういう配慮があれば安定して働けます」といった具体的な説明が大切です。不安を減らしてもらうことが、結果的に自分自身が働きやすい職場を手に入れる近道にもなります。
採用面接での配慮事項の伝え方がとても大切！
精神障がいのある方が面接に臨むとき、一番大切なのが「配慮してほしいこと」を正直かつ前向きに伝えることです。たとえば「朝が不調な日があるので、出社時間を調整できると働きやすいです」や、「定期的に面談の時間をいただけると安心です」など、具体的に話せると企業側も理解しやすくなります。「配慮＝特別扱い」ではなく、「長く働くための工夫」として伝えることで、印象もポジティブになります。準備の段階で、信頼できる支援者と一緒に伝え方を練習しておくと安心です。
療育手帳（知的障害者手帳）の人の就職事情について
療育手帳を持っている方の就職活動は、手帳の区分や個人のスキル、支援の状況によって大きく異なります。特に、療育手帳には「A判定（重度）」と「B判定（中軽度）」があり、それぞれに合った働き方を探すことが大切です。福祉的就労と呼ばれる支援付きの働き方から、企業での一般就労まで、選択肢は一つではありません。自分に合った働き方を見つけるためには、家族や支援者、そして就労支援機関としっかり連携していくことが大切です。
療育手帳の区分（A判定 or B判定）によって、就労の選択肢が変わる
療育手帳には「A判定（重度）」と「B判定（中軽度）」の2つの区分があり、これによって就職支援の方針や働き方の選択肢が変わってきます。A判定の方は、日常生活においてもサポートが必要な場面が多いため、福祉的就労や、サポート体制が整った環境での就労が一般的です。一方で、B判定の方は、支援を受けながらでも一般企業で働くチャンスが増えてきており、実際に一般就労にチャレンジしている方もたくさんいます。
A判定（重度）の場合、一般就労は難しく、福祉的就労（就労継続支援B型）が中心
A判定を受けている方は、生活面でも支援を必要とする場面が多く、就労の際にも支援者のサポートが欠かせません。そのため、まずは「就労継続支援B型」などの福祉的就労からスタートする方が多いです。このような事業所では、働く練習をしながら少しずつスキルを身につけることができるので、焦らず自分のペースでステップアップしていけるのが魅力です。
B判定（中軽度）の場合、一般就労も視野に入りやすい
B判定を受けている方の場合、日常生活はある程度自立して送れることも多く、企業での就労も視野に入ってきます。もちろん、最初は不安もあるかもしれませんが、支援機関やキャリアアドバイザーと一緒に準備を進めることで、一般企業への就職も十分に可能です。特に、作業系や事務補助、清掃、軽作業などの求人が多く、自分に合った職場を探すチャンスが広がっています。
障害の種類と就職難易度について
障がいの種類によって、就職の難易度や支援の方法は変わります。身体障がい、精神障がい、知的障がい、発達障がいなど、それぞれに特性があるからこそ、それに合った働き方や支援が求められます。「この障がいだから就職が難しい」と決めつけるのではなく、自分にとって「どんな働き方なら長く続けられるか」を考えることが大切です。理解ある企業も増えてきているので、焦らず一歩ずつ進んでいきましょう。
| 手帳の種類 | 就職のしやすさ | 就職しやすい職種 | 難易度のポイント |
| 身体障害者手帳（軽度〜中度） | ★★★★★★ | 一般事務・IT系・経理・カスタマーサポート | 配慮事項が明確で採用企業が多い |
| 身体障害者手帳（重度） | ★★ | 軽作業・在宅勤務 | 通勤や作業負担によって求人が限定 |
| 精神障害者保健福祉手帳 | ★★ | 事務補助・データ入力・清掃・在宅ワーク | 症状安定と継続勤務が評価されやすい |
| 療育手帳（B判定） | ★★★★ | 軽作業・事務補助・福祉施設内作業 | 指導・サポート体制が整った環境で定着しやすい |
| 療育手帳（A判定） | ★★ | 福祉的就労（A型・B型） | 一般就労は難しく、福祉就労が中心になる場合が多い |
障害者雇用枠と一般雇用枠の違いについて
就職活動をするうえで、「障害者雇用枠」と「一般雇用枠」のどちらで応募すべきか迷う方も多いと思います。それぞれの雇用枠には特徴があり、自分にとって働きやすい環境を見つけるためにも、その違いを理解しておくことがとても大切です。無理なく、自分らしく働くための第一歩として、どちらが今の自分に合っているのかを考える材料になれば嬉しいです。
障害者雇用枠の特徴１・企業が法律に基づき設定している雇用枠
障害者雇用枠とは、障がいのある方のために企業が法律に基づいて設けている採用枠のことです。この枠では、企業側があらかじめ障がいへの理解や配慮を前提としており、面接や就業後にも適切な対応を行う体制が整っていることが多いです。だからこそ、安心して働ける環境を求めている方にとっては、とても有力な選択肢のひとつです。
障害者雇用枠の特徴２・障害者雇用促進法により、民間企業は従業員の2.5%以上（2024年4月〜引き上げ）を障がい者として雇用するルールがある
2024年4月からは、民間企業における障害者の法定雇用率が2.5%に引き上げられました。これにより、多くの企業が積極的に障害者雇用を進めるようになっています。法的な後押しがあることで、障がいのある方にとっての就職チャンスはますます広がっています。求人情報にも「障がい者採用枠あり」と明記されていることが増えたので、探しやすくなっています。
障害者雇用枠の特徴３・障害をオープンにし配慮事項を明確に伝えた上で雇用される
障害者雇用枠では、応募の時点から障がいの内容や希望する配慮を企業に伝えたうえで採用されます。つまり、「オープン就労」と呼ばれるスタイルが基本になります。企業側も最初から配慮を前提としているため、通院配慮、業務の制限、勤務時間の調整などがしやすく、長く働き続けるための環境づくりがしやすいという特徴があります。
一般雇用枠の特徴１・障害の有無を問わず、すべての応募者が同じ土俵で競う採用枠
一方、一般雇用枠は、障がいの有無に関わらず、全員が同じ条件・基準で採用を目指す枠です。いわば「オープン戦」。スキルや経験、面接での印象などが重視されるため、障がいのある方が挑戦する場合は、配慮のない状態で他の応募者と同じように評価されることになります。
一般雇用枠の特徴２・障害を開示するかは本人の自由（オープン就労 or クローズ就労）
一般雇用枠では、障がいを企業に伝えるかどうかは自分で決めることができます。伝えて配慮を求めることもできるし、あえて伝えずに「クローズ就労」として働くことも可能です。ただし、後から体調の問題や勤務への支障が出た場合、企業側の理解を得にくくなるリスクもあるため、慎重な判断が求められます。
一般雇用枠の特徴３・基本的に配慮や特別な措置はないのが前提
一般雇用枠で採用された場合、特別な配慮が前提ではないため、自分から積極的に伝える姿勢や、自己管理が求められます。もちろん、企業によっては柔軟に対応してくれる場合もありますが、基本的には健常者と同様の扱いになることが多いです。だからこそ、自分にとってどちらの枠が長く続けられるかを見極めることが大切なんです。
年代別の障害者雇用率について/年代によって採用の難しさは違うのか
障害者雇用において、年代によって採用のされやすさが変わるのか？というのは、多くの方が気になるポイントだと思います。実際に、若年層の方がポテンシャル重視で採用されやすい傾向がある一方で、年齢が上がるにつれて企業側の期待値も変わってきます。特に中高年になると即戦力性や、過去の実績・安定性を見られるケースが多くなります。ただし、それは決して不利というわけではなく、年齢に応じた強みや、これまでの経験を活かした提案ができれば、年齢に関係なく活躍の場は広がっているのも事実です。
障害者雇用状況報告（2023年版）を元に紹介します
2023年の障害者雇用状況報告によると、全体の障害者雇用数は年々増加傾向にあります。年代別で見ると、特に20代〜30代前半の若年層の採用が多く見られます。これは「長く働いてくれる期待」や「育成のしやすさ」から、企業が若手を積極的に受け入れている背景があります。一方で、40代以降の採用も決して少なくはなく、専門スキルを持つ人や、安定した就業意欲が評価されて採用されるケースも多くあります。つまり、年代による難しさは確かにあるものの、それぞれの年齢に合ったアプローチをすることで、十分に採用のチャンスはあるということです。
| 年代 | 割合（障害者全体の構成比） | 主な就業状況 |
| 20代 | 約20～25％ | 初めての就職 or 転職が中心。未経験OKの求人も多い |
| 30代 | 約25～30％ | 安定就労を目指す転職が多い。経験者採用が増える |
| 40代 | 約20～25％ | 職歴次第で幅が広がるが、未経験は厳しめ |
| 50代 | 約10～15％ | 雇用枠は減るが、特定業務や経験者枠で採用あり |
| 60代 | 約５％ | 嘱託・再雇用・短時間勤務が中心 |
若年層（20〜30代）の雇用率は高く、求人数も多い
20代〜30代の若年層は、障がい者雇用においても非常にニーズが高く、求人数も豊富にあります。企業側としては、長期的な育成やキャリア形成を視野に入れて採用する傾向があるため、ポテンシャル採用としても若年層を受け入れやすいのです。特に未経験可の求人や、在宅勤務・時短勤務が可能な職種も多く、自分に合った働き方を見つけやすい年代です。
40代以降は「スキル・経験」がないと厳しくなる
40代を超えると、採用の難易度が少し上がる傾向にあります。企業側も即戦力を求める傾向が強まり、職歴の内容や専門スキルが重視されます。そのため、これまでの職務経験や実績がしっかり伝えられるように、職務経歴書の工夫やアピールの仕方が非常に重要になります。ブランクがある場合は、就労支援サービスなどを活用するのも一つの手です。
50代以上は「短時間勤務」「特定業務」などに限られることが多い
50代以上になると、体力や健康面の配慮が必要となるケースも増えるため、企業側も無理のない働き方を前提とした求人を紹介する傾向があります。実際に「短時間勤務」「週3日程度」「事務補助」などの業務が中心となりやすく、選べる仕事の幅が若干狭まることがあります。ただし、自身のライフスタイルに合った働き方を重視するのであれば、選択肢はゼロではありません。
dodaチャレンジなどの就活エージェントのサービスに年齢制限はある？
就活エージェントサービスとしての「dodaチャレンジ」には明確な年齢制限はありません。ただし、実際に紹介が多くなるのは、スキルや柔軟性を評価しやすい50代前半までの登録者が中心となっている傾向があります。企業のニーズや採用条件も関係しているため、年齢だけで判断されるわけではないものの、アピール材料や就職活動の準備がより重要になる年代です。
年齢制限はないが 実質的には「50代前半まで」がメインターゲット層
dodaチャレンジ自体は年齢不問で利用可能ですが、実際の求人紹介や面談などのスムーズさを考えると、50代前半までがサービスの中心になっているようです。年齢が上がるほど、紹介される求人数が減る可能性もあるため、複数のサービスを併用していく工夫が必要になります。
ハローワーク障がい者窓口や障がい者職業センター（独立行政法人）も併用するとよい
年齢が高い方や、支援の必要度が高い方は、dodaチャレンジと並行して「ハローワークの障がい者窓口」や「障がい者職業センター（独立行政法人）」などの公的サービスも活用するのがおすすめです。就労支援だけでなく、職場実習や訓練、メンタル面のケアまで対応してくれるところもあり、自分に合った道筋を見つけやすくなります。
dodaチャレンジで断られたときの対処法についてよくある質問
dodaチャレンジを利用している中で、断られてしまったり、連絡が来なかったりといった場面に出くわすこともあります。そういったときにどう対応すればよいか、また何が原因になっているのか、疑問や不安を感じる方は多いです。ここでは、実際によくある質問をピックアップして、丁寧にお答えしていきます。少しでも参考になれば嬉しいです。
dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください
dodaチャレンジの口コミや評判は全体的に良好ですが、一部では「連絡が多い」「求人が合わなかった」といった声もあります。ただし、多くの利用者が「親身に相談に乗ってくれた」「求人の質が高い」と感じており、サポート体制への満足度は高いです。自分に合ったサービスかどうかを見極めるためにも、実際に利用した人の口コミをチェックしておくのがおすすめです。
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dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？
求人紹介で断られてしまった場合でも、気にしすぎる必要はありません。企業ごとに求める人材像が違うため、合わなかっただけというケースも多いです。まずはアドバイザーにフィードバックをもらい、改善点があれば次に活かしましょう。また、希望条件を少し広げたり、他のサービスと併用することで、新たなチャンスが見つかることもあります。
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dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください
面談後に連絡が来ない場合、単にタイミングや混雑の影響で返信が遅れている可能性もあります。数日待っても返事がない場合は、遠慮せずに問い合わせてみましょう。また、登録情報に不備があったり、希望条件が合っていないと判断された場合に連絡がストップすることもあります。心配なときは、状況を確認することが大切です。
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dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください
dodaチャレンジの面談では、これまでの職歴や希望する働き方、障がいの状況や配慮してほしい点などを丁寧にヒアリングされます。リラックスした雰囲気で進むことが多く、無理に答えられないことはその場で伝えても大丈夫です。事前に自分の希望条件を整理しておくと、面談がスムーズに進みやすくなります。
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dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください
dodaチャレンジは、障がいのある方を対象とした転職支援サービスで、パーソルチャレンジ株式会社が運営しています。専門のキャリアアドバイザーが利用者一人ひとりの特性や希望に寄り添いながら、最適な求人を紹介してくれるのが特徴です。企業との間に立って、配慮事項の伝え方や書類添削、面接練習なども丁寧に行ってくれるので、就職・転職活動が不安な方でも安心して進められるサービスです。
障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？
基本的にdodaチャレンジでは、「障がい者雇用枠」での求人紹介を行っているため、原則として障がい者手帳の保持が必要です。ただし、手帳の申請中であったり、取得予定がある場合は相談可能なケースもあるので、まずは問い合わせてみるのがおすすめです。状況に応じたアドバイスをもらえることがあります。
dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？
dodaチャレンジは幅広い障がいに対応していますが、すべてのケースで登録が可能というわけではありません。例えば、長期の入院が必要で就労が難しい場合や、就労継続の見通しが立ちにくいと判断された場合などは、就労移行支援など別の支援機関を案内されることがあります。判断は個別に行われるため、自分の状況に合わせて相談するのが良いです。
dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください
dodaチャレンジの退会は、担当キャリアアドバイザーに退会の意思を伝えることで手続きが進みます。退会理由を確認されるヒアリングが行われた後、アカウントの削除と個人情報の消去が行われます。一度退会するとデータは復元できないため、今後再度利用する可能性がある方は「休止扱い」で相談することも可能です。退会前には応募中の求人の辞退連絡なども忘れずにしておくことが大切です。
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、基本的にオンライン（Zoomや電話）で実施されています。そのため、全国どこからでも利用することができ、自宅から気軽に相談できるのが魅力です。対面でのカウンセリングを希望する場合でも、一部のエリアでは可能なことがあるため、事前に確認してみると良いです。
dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？
公式には年齢制限は設けられていませんが、実際のサポート対象としては20代〜50代前半の方が中心となっています。50代後半以降になると、紹介できる求人が少なくなる傾向があるため、他の支援機関（ハローワーク障がい者窓口や就労支援センター）と併用するのがおすすめです。
離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
はい、離職中でもdodaチャレンジのサービスは利用できます。むしろ転職活動に集中しやすい時期なので、積極的にキャリアアドバイザーに相談することで、スムーズな再就職を目指すことができます。履歴書や職務経歴書の作成から、求人紹介、面接サポートまでフルサポートが受けられるため、就職への一歩を踏み出しやすくなります。
学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
dodaチャレンジは主に「転職支援」を目的としたサービスのため、新卒学生に特化した支援は行っていません。そのため、学生の方には「新卒向けの就職エージェント」や大学のキャリアセンター、ハローワーク新卒応援ハローワークなどを利用することが推奨されます。ただし、卒業後に転職を考えている方や既卒の方であれば、利用できる可能性があります。
参照：よくある質問（dodaチャレンジ）
dodaチャレンジは断られない？その他の障がい者就職サービスと比較
dodaチャレンジは、障がい者に特化した転職支援サービスとして非常に知名度が高く、サポートの質や求人のマッチング精度が高いことで評価されています。しかし、「誰でも無条件に利用できる」というわけではなく、希望条件や就労可能な状況、職歴の有無などによっては登録を断られるケースもあるのが実情です。一方で、他の障がい者就職サービスには、未経験や就労経験が浅い人向けに特化したサポートを提供しているものもあります。たとえば「atGP」や「LITALICO仕事ナビ」は、dodaチャレンジよりも支援対象の幅が広く、就労移行支援事業所との連携が強いため、就職がまだ難しい段階でも利用しやすい傾向があります。つまり、dodaチャレンジは「キャリアを活かした転職」や「条件の良い企業への転職」を希望する人にとっては非常に心強い味方となりますが、「これから働く準備をしたい」「ブランクが長い」という方には、他サービスとの併用や段階的な就労準備も検討することが大切です。
| 就職サービス名 | 求人数 | 対応地域 | 対応障害 |
| dodaチャレンジ | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| アットジーピー（atGP） | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| マイナビパートナーズ紹介 | 350 | 全国 | 全ての障害 |
| LITALICOワークス | 4,400 | 全国 | 全ての障害 |
| 就労移行支援・ミラトレ | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| ランスタッドチャレンジ | 260 | 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪 | 全ての障害 |
| Neuro Dive | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| Cocorport | 非公開 | 首都圏、関西、東海、福岡 | 全ての障害 |
dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談まとめ
dodaチャレンジはサポートが丁寧で安心感があると評判のサービスですが、なかには「登録を断られた」「紹介できる求人がないと言われた」という声もあります。実際に利用してみて、思ったように話が進まなかったという体験談も少なくありません。たとえば、希望条件が厳しすぎたり、職歴やスキルに乏しかったりすると「紹介可能な求人がない」と案内されるケースがあります。また、障がい者手帳をまだ取得していない場合や、就労が難しいと判断される状態だと、まずは就労移行支援の利用をすすめられることもあります。とはいえ、「断られた＝終わり」ではありません。条件を柔軟に見直したり、他サービスを併用したり、スキルアップや就労訓練を経て再挑戦することで道が開けることもあります。実際に、最初はサポート対象外だったけれど、半年後に再登録して無事に内定をもらえたという体験談もあります。dodaチャレンジでうまくいかなかったとしても、落ち込む必要はありません。むしろ、「今の自分に必要な準備は何か？」を見つめ直すチャンスとして前向きに捉えて、次のステップへ進んでいくことが大切です。
関連ページ：「dodaチャレンジ 口コミ」へ内部リンク