dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策について

dodaチャレンジの面談の目的は？担当キャリアアドバイザーと面談をする目的について

dodaチャレンジの面談は、求職者の希望や状況を深く理解し、最適な求人を紹介するための大切なステップです。

面談では、これまでの職務経歴やスキル、就労にあたっての不安や課題、そして障害に関する配慮事項などを詳しくヒアリングされます。

これにより、単なるスキルマッチではなく、長く安心して働ける職場環境が見つかる可能性が高まります。

また、キャリアアドバイザーとの信頼関係を築くことで、就職活動中の悩みや不安を気軽に相談できるというメリットもあります。

dodaチャレンジの面談は、あなたの個性や状況に寄り添った就職支援を実現するための重要なプロセスです。

目的１・あなたに「ぴったりの求人」を紹介するため

ミスマッチのない求人を提案するために面談はとても重要です。

担当キャリアアドバイザーは、求職者のスキルや経験、希望条件などを丁寧にヒアリングし、その情報をもとに最適な求人を選定します。

面談での情報共有が的確であればあるほど、マッチ度の高い求人に出会える可能性が高まります。

ミスマッチのない求人を提案するために面談はとても重要

面談では、あなたのこれまでの経験や希望する働き方、障害特性、配慮が必要なポイントなどを詳しくヒアリングします。

その情報をもとに、アドバイザーは求人との相性を見極め、適切な企業を選定します。

単なるスキルの一致だけでなく、就業環境や働きやすさも含めてマッチングすることで、早期離職やストレスの軽減につながります。

ミスマッチを避けるためにも、正直に丁寧に伝えることが成功のカギです。

目的２・あなたの障害内容や配慮事項を共有してもらうため

通院頻度や疲労の溜まりやすい時間帯、避けたい業務（例：電話応対）など、日常生活や就労における困りごとを共有することが、安心して働ける職場探しに直結します。

dodaチャレンジの面談では、そうした個々の事情をしっかりヒアリングし、企業との間で適切な配慮がなされるようサポートを行います。

通院頻度、疲労がたまりやすい場面や時間帯、NGの業務内容（電話台頭など）、必要な配慮（作業環境、勤務時間など）を共有します

面談では、あなたの生活リズムや体調に関する情報も大切に扱われます。

例えば、定期的な通院がある場合は勤務時間の調整が必要ですし、長時間労働やマルチタスクが負担になる場合も考慮されます。

電話応対が困難であれば、それが業務内容に含まれていない求人を優先して紹介してもらえます。

作業環境や勤務時間の希望なども、この段階で明確に伝えることで、無理のない就労を目指すことができます。

面談では障害特性や、働くうえで困ること・不安なことを細かく共有することができる

就職活動を進めるうえで、自分が「どんなときに困りやすいか」「何に不安を感じているか」を整理して伝えることは非常に重要です。

面談では、担当アドバイザーがあなたの障害特性に基づき、企業側にどう説明すればいいかのアドバイスもしてくれます。

安心して働くためには、自己理解と共有が不可欠です。

悩みや不安を率直に相談することで、よりあなたに合った職場を見つけやすくなります。

目的３・あなたのキャリア・経験・スキルを把握するため

面談では、これまでの職歴、保有スキル、経験した業務内容などを詳細に確認し、強みを引き出してくれます。

例えば、過去に事務職でExcelやWordを使用していた経験があれば、その実務スキルを活かせる求人を優先的に紹介してもらえます。

また、短期アルバイトやボランティアなども、アピール材料として扱われることがあります。

スキルを客観的に整理し、どの業務で発揮できるかをアドバイザーと一緒に考えることが、マッチング精度を高める大きな鍵となります。

経歴やスキルをアピールできると、より条件の良い求人が見つかるチャンスが広がる

自分の実績やスキルを的確に伝えることで、選択できる求人の幅が一気に広がります。

アドバイザーは、その情報をもとに条件面や業務内容があなたに合った求人を提案してくれるため、まずは「できること」「得意なこと」を正直に伝えることが重要です。

目的４・あなたの就職活動の不安・悩みを整理してくれる

キャリア面談では、単に求人を紹介するだけでなく、就職活動に対する漠然とした不安や悩みにも寄り添ってくれます。

「ブランクが長くて不安」「職歴が安定しない」「面接が怖い」など、誰にでもある不安を整理し、次のステップに進むための考え方や対処法を一緒に考えてくれます。

ブランク期間が長く不安な場合は、その間のリハビリ・生活改善をアピールしてくれる

就労経験が途切れている場合でも、リハビリや通院、家事、資格取得など「何をしていたか」を言語化してくれることで、マイナスイメージを払拭しやすくなります。

転職回数が多い場合は、今は安定して働ける理由を説明する方法を考える

転職歴が多いことを不利に捉えず、「なぜ今は長く働ける状態になったか」「体調や環境の変化」など、前向きに説明するサポートを受けられます。

目的５・あなたの書類作成・面接対策のための情報収集をする

dodaチャレンジの面談では、求人紹介だけでなく、応募書類や面接に向けた準備についても具体的なアドバイスを受けることができます。

アドバイザーは、あなたの経歴やスキルをもとに、どのように履歴書・職務経歴書を作成すれば魅力的に伝わるかを丁寧に教えてくれます。

また、企業ごとに面接で重視されるポイントや、よくある質問への答え方など、実践的なアドバイスももらえるため、就職活動の成功率を高めることができます。

自分では気づかない強みを引き出してもらえる点も大きなメリットです。

アドバイザーには履歴書・職務経験書のアドバイスをもらえる

学歴・職歴の書き方だけでなく、「障害に関する配慮事項」や「自己PR」の書き方についても具体的にサポートしてもらえます。

アドバイザーには面接でよく聞かれる質問の対策をしてくれる

志望動機、障害の開示方法、配慮事項の説明など、障がい者採用ならではの質問にも対応できるように模擬面接を含めた対策が受けられます。

dodaチャレンジの面談でよく聞かれる質問について詳しく紹介します

dodaチャレンジの面談では、あなたの障害特性や職歴、希望条件などを細かくヒアリングし、最適な求人紹介と支援プランを立てることが目的です。

そのため、面談では多岐にわたる質問が行われます。

ここでは、実際の面談でよく聞かれる代表的な質問と、その意図について詳しく紹介します。

事前に聞かれる内容を把握しておくことで、面談をスムーズに進めることができ、より自分に合った求人やサポートを受けやすくなります。

面談でよく聞かれること１・現在の体調や通院状況

面談では、現在の体調の安定度や服薬・通院の頻度について確認されます。

これは、無理なく就労できる環境を整えるために必要な情報であり、正直に伝えることが大切です。

体調の波や疲れやすい時間帯、医師からの就労に関する指示などがあれば、具体的に伝えるとスムーズです。

面談でよく聞かれること２・どんな仕事を希望しているか（職種・業務内容）

自分がどのような仕事を希望しているかを聞かれます。

事務職、軽作業、IT系、販売など職種の希望だけでなく、苦手な業務やできること・できないことについても整理しておくとよいです。

配慮してほしいポイント（電話対応を避けたい、静かな環境で働きたいなど）も併せて伝えましょう。

面談でよく聞かれること３・どのエリア・場所で働きたいか（勤務地・リモート可など）

勤務地に関する希望も重要な項目です。

自宅からの通勤距離や希望の通勤手段（公共交通機関、自転車など）、在宅勤務希望の有無などが聞かれます。

リモート勤務を希望する場合は、PCスキルや自宅の作業環境についても聞かれる可能性があります。

面談でよく聞かれること４・1日何時間くらい働けるか、週何日働けるか

働ける時間や日数は、求人とのマッチングに直結するため具体的に答える必要があります。

フルタイム希望か、短時間勤務希望か、週3日〜5日勤務可能か、通院や体調による制限があるかどうかなど、自分の状況を正しく伝えましょう。

無理なく働ける範囲を明確にしておくことが大切です。

面談でよく聞かれること５・これまでの職歴・経験・得意なこと

dodaチャレンジでは、これまでの就業経験や得意な業務、スキルについて詳しく聞かれます。

アルバイト経験や短期就労、ブランク期間中に取り組んでいたこと（ボランティア、家事、リハビリなど）も含めて伝えると、アドバイザーが適した求人を見つけやすくなります。

特にPCスキルや人と接する経験など、職種に関連する実績があると強みになります。

面談でよく聞かれること６・どんな配慮があると働きやすいか

自分にとって働きやすい環境とは何かを具体的に伝えることが重要です。

たとえば、「静かな職場が良い」「頻繁な指示ではなくまとめて指示してほしい」「朝は調子が悪いため午前中は軽めの業務が良い」など、就労継続に関わる配慮事項を共有しましょう。

企業側がどのような工夫をすればよいかを明確に伝えるとマッチング精度が上がります。

面談でよく聞かれること７・「これはできない」「NGな業務」はあるか

無理をせず、自分が難しいと感じる業務についても正直に伝えることが大切です。

例としては、「電話応対は苦手」「立ち仕事は体力的に難しい」「複数の作業を並行して行うのが苦手」などです。

こうした制限があっても、それに配慮できる求人を紹介してもらえる可能性があるため、遠慮せず話すのがポイントです。

面談でよく聞かれること８・長期的にどんな働き方を目指しているか（キャリアビジョン）

面談では、目先の仕事だけでなく中長期的にどんな働き方をしたいかも聞かれます。

「まずは短時間勤務からスタートして将来的にフルタイムを目指したい」「データ入力からスタートして将来的に経理に挑戦したい」など、希望のキャリアビジョンがある場合は積極的に伝えましょう。

アドバイザーはその希望に合ったキャリアプランを一緒に考えてくれます。

dodaチャレンジの面談でアドバイザーに聞いておいたほうがよいことを詳しく紹介します

dodaチャレンジの面談では、アドバイザーからの質問に答えるだけでなく、自分からも積極的に質問することが重要です。

特に、希望する働き方や企業の受け入れ体制に関する確認は、ミスマッチを防ぐために欠かせません。

ここでは、面談時に聞いておくと役立つ質問内容を紹介します。

疑問点や不安な点はその場で解消しておくと、安心して就職活動を進めることができます。

自分から聞いておきたいこと１・勤務形態（在宅勤務はある？フレックス勤務は？）について

在宅勤務やフレックス制度があるかどうかは、働き方の柔軟性を求める人にとって重要なポイントです。

特に体調に波がある方や、通勤が負担になる方にとっては、リモートワークの可否は大きな判断材料となります。

dodaチャレンジでは求人によって勤務形態が異なるため、自分の希望条件が通るかを面談時にしっかり確認しておきましょう。

自分から聞いておきたいこと２・会社の障害者雇用の実績・環境（バリアフリー・サポート体制など）について

企業によって障害者雇用への取り組み方には差があります。

バリアフリー環境が整っているか、定着支援があるか、過去にどんな障がいのある方が就職しているかなどを確認することで、自分にとって働きやすい職場かどうかの判断材料になります。

アドバイザーは企業の内部情報を把握しているため、具体的に質問して情報を引き出すことが大切です。

自分から聞いておきたいこと３・昇給・キャリアアップの可能性について

障害者雇用枠であっても、長く働きたい・成長したいと考えている方は、将来的なキャリアアップや昇給の有無を確認しておくと安心です。

企業によっては正社員登用制度や評価制度が整っている場合もあります。

面談時には、入社後のキャリアパスや実際に昇給・昇格した事例があるかをアドバイザーに聞いてみましょう。

自分から聞いておきたいこと４・アドバイザーとの連絡方法（メール・電話・LINE）

アドバイザーとの連絡手段を事前に確認しておくと、スムーズなやり取りが可能になります。

連絡方法にはメール・電話・LINEなどがありますが、自分にとって無理のない手段を選べるかどうかを確認することが大切です。

特に電話対応が苦手な場合や返信に時間がかかる場合は、あらかじめ希望を伝えておきましょう。

自分から聞いておきたいこと５・求人紹介のペースや頻度

求人紹介の頻度は利用者の状況や希望条件によって異なりますが、どれくらいのペースで紹介があるかを事前に確認しておくと安心です。

すぐに転職したい方は頻繁に紹介してもらう必要がありますし、ゆっくり準備したい方はその旨を伝えることで、自分に合ったペースでサポートしてもらえます。

dodaチャレンジの面談前・面談中・面談後の注意点は？面談の流れは？面談までに準備しておきたいことについて

dodaチャレンジの面談は、あなたの希望や状況に合った求人を紹介してもらうための大切なステップです。

面談前・面談中・面談後それぞれの場面での注意点を把握しておくことで、よりスムーズな就職活動につながります。

事前準備を丁寧に行い、面談では正直に自分の状況を伝え、終了後には必要なフォローを忘れずに行うことがポイントです。

安心して一歩を踏み出すためにも、流れや注意点をしっかり押さえておきましょう。

面談前の注意点１・職歴や障害の状態についてまとめておく

dodaチャレンジの面談をスムーズに進めるためには、事前準備がとても大切です。

まずは自分の職歴や過去の仕事内容を簡潔に振り返り、「どのような業務を担当していたか」「その中で得意だったことや工夫したこと」などを整理しておきましょう。

また、障害の特性についてもまとめておくと良いです。

診断名・等級・通院状況・日常生活や仕事で困ること・配慮してほしいことなどを、話しやすい形でメモしておくと、面談時に伝えやすくなります。

自分の経歴（職歴・仕事内容・何が得意だったか）

これまでの職歴については、どのような業務を経験してきたかを具体的に説明できるようにしましょう。

特に得意だった作業や工夫したこと、成果を出した経験などがあれば、それを伝えることで求人の幅が広がります。

職務経歴書に記載する前に、自分なりの言葉で整理しておくことが大切です。

障害の特性（診断名・等級・症状・困る場面）

障害の内容は、アドバイザーが求人をマッチングする上で非常に重要な情報となります。

診断名や等級だけでなく、実際に困りやすい場面（集中力が続かない、音に敏感、長時間の立ち仕事が難しいなど）や、過去に働いていたときに配慮されて助かったことなども併せて整理しておくと良いでしょう。

通院頻度・服薬の有無

現在の通院状況（何科にどのくらいの頻度で通っているか）や、服薬の有無については、企業が働く上での配慮を検討する際の大切な情報となります。

服薬による副作用や、通院のために必要な休暇の希望なども、あらかじめアドバイザーに伝えておくとスムーズです。

どんな配慮があれば働きやすいか

働くうえで不安や困りごとがある場合、どのような配慮があれば快適に働けるかを明確にしておくことが重要です。

たとえば、「人混みが苦手なので静かな作業環境が望ましい」「こまめな休憩が必要」など、自分に合った働き方を整理しておくと、より自分に合った職場と出会いやすくなります。

これからの働き方の希望（職種・勤務地・在宅希望など）

面談では、今後どのような働き方をしたいかをしっかり伝えることが大切です。

たとえば、「在宅勤務を希望している」「通勤時間は1時間以内」「事務職を希望」「週3勤務から始めたい」など、具体的な条件があれば遠慮なく伝えましょう。

希望条件に優先順位をつけておくと、求人紹介がスムーズになります。

面談前の注意点２・面談の環境を整えておく

オンライン面談や電話面談の場合は、周囲の雑音が少なく電波が安定している場所を選びましょう。

自宅で行う場合は、静かな部屋で背景が整理されていると、アドバイザーも安心して話ができます。

また、充電の残量やイヤホン・マイクの接続状態も事前に確認しておくとスムーズです。

オンライン（電話）面談の場合は電波が安定している場所、静かな場所を選ぶ

特にオンライン面談は、音声が途切れると意思疎通に支障が出てしまいます。

カフェや公共の場など、周囲の音が入りやすい環境は避け、できる限り個室や静かな自室などを選ぶようにしましょう。

面談前の注意点３・清潔感のある洋服を選ぶ

dodaチャレンジの面談は企業との面接ではありませんが、アドバイザーとの最初の接点です。

清潔感のある服装を心がけることで、相手に好印象を与えることができ、信頼関係の構築にもつながります。

派手すぎず、シンプルで落ち着いた服装を選ぶのが無難です。

面談は企業面接ではないが清潔感のある第一印象のよい洋服を選ぶ

服装はスーツである必要はありませんが、ヨレヨレの服やパジャマ姿は避けましょう。

Tシャツやカジュアルな服装でも、清潔に見えるかどうかがポイントです。

自分の印象を整えることで、アドバイザーからの信頼度も高まる可能性があります。

面談中の注意点１・遠慮せず「できないこと」も伝えましょう

面談では、自分が「できること」だけでなく「できないこと」や「不安なこと」も包み隠さず伝えることが大切です。

無理をして伝えなかったことが後で職場でのストレスにつながることもあります。

たとえば「電話対応が難しい」「長時間座るのが苦手」など、具体的に伝えることで、適切な求人や配慮を受けやすくなります。

「できないこと」「配慮が必要なこと」も正直に伝えましょう

面談では「自分を良く見せたい」と思うあまり、苦手なことや体調面の不安を隠してしまう方もいます。

しかし、dodaチャレンジの面談ではあなたの本当の状況を把握することが重要です。

業務で避けたい作業、配慮してほしい環境（音や光、疲れやすい時間帯など）は遠慮せずに伝えましょう。

正直に話すことで、あなたに合った職場や仕事内容を紹介してもらえる可能性が高まります。

面談中の注意点２・アドバイザーは「味方」だから、リラックスして話そう

dodaチャレンジのキャリアアドバイザーは、あなたの就職を支援するパートナーです。

緊張してしまいがちですが、リラックスして自分の言葉で話すことが大切です。

不安や心配なことも、正直に話すことで適切なサポートが受けられます。

緊張せず、素直に話すのが一番！

面談だからといって構える必要はありません。

dodaチャレンジのアドバイザーは、あなたの不安や悩みに寄り添いながら就職をサポートしてくれる存在です。

完璧に話すことよりも、あなた自身の言葉で素直に現状や気持ちを伝えることが大切です。

緊張していても構いません。

うまく話せなくても、丁寧に話を聞いてくれるので安心して臨みましょう。

自分の希望や不安はしっかり言葉にしよう

dodaチャレンジの面談では、あなたの働き方や職場に対する希望、不安に感じていることをしっかり伝えることがとても大切です。

「こんな職場環境だと働きやすい」「通院のために週◯日は休みたい」「人間関係に不安がある」など、どんな小さなことでも言葉にして伝えましょう。

遠慮せずに話すことで、アドバイザーがあなたに合った求人や配慮内容を提案しやすくなり、ミスマッチの少ない就職につながります。

面談中の注意点３・希望条件は「優先順位」を決めておく

すべての希望条件を満たす求人に出会うのは難しい場合もあります。

そこで、あらかじめ「絶対に譲れない条件（例：通院のための勤務時間）」「できれば叶えたい条件（例：在宅勤務、職場の雰囲気など）」を自分の中で整理しておきましょう。

アドバイザーに優先順位を伝えることで、紹介される求人の質がグッと高まります。

「譲れない条件」と「妥協できる条件」を整理しておこう

面談の際には、自分の希望条件をあらかじめ整理しておくことが大切です。

たとえば「通院があるので在宅勤務は必須」「週30時間以上働きたい」「残業はできない」など、絶対に譲れない条件と、「勤務地は多少遠くてもOK」「仕事内容は柔軟に対応できる」といった妥協できる条件を分けておくと、アドバイザーとの意思疎通がスムーズになります。

優先順位を明確にすることで、より自分に合った求人の紹介を受けやすくなります。

面談中の注意点４・企業情報・求人情報の内容はきちんと確認する

求人票や企業情報は、しっかり目を通すことが大切です。

仕事内容、給与、勤務時間、勤務地、休日などの条件を事前に確認し、納得できるか判断しましょう。

また、業務内容が自分の障害特性に合っているかもチェックポイントになります。

勤務条件や仕事内容は必ず確認しましょう

求人紹介の際には、勤務時間、休日、給与、仕事内容、勤務地などの条件をしっかり確認することが重要です。

自分に合った働き方ができるかどうかを判断するためにも、曖昧なまま進めず、不明点は遠慮なくアドバイザーに質問しましょう。

特に障がいに配慮が必要な場合は、業務内容の具体的な確認や通院との両立が可能かなど、現実的な視点でのすり合わせがポイントとなります。

疑問や不安があれば、その場で質問しましょう

納得できないまま選考に進んでしまうと、入社後のミスマッチにつながることもあります。

面談中にしっかり確認しておくことで、安心して次のステップに進めます。

面談中の注意点５・アドバイザーへの態度や対応も大切

面談はあくまでも“選考”ではありませんが、アドバイザーはあなたの印象をもとに求人を紹介します。

話し方や態度が無愛想だったり、反応が薄かったりすると、就労意欲が低いと判断されてしまうこともあります。

丁寧な挨拶やリアクション、相手の話をしっかり聞く姿勢を持つことで、信頼関係が築け、より良いサポートにつながります。

アドバイザーにも礼儀正しく接しましょう/挨拶はしっかり！相手の話は最後まで聞きましょう

dodaチャレンジのアドバイザーは、就職活動のパートナーとしてあなたを支援してくれます。

信頼関係を築くうえでも、丁寧な挨拶や相手の話を最後まで聞く姿勢が大切です。

面談は「選考」ではありませんが、態度や対応はその後のサポート内容や紹介される求人に影響する場合もあります。

感謝の気持ちや誠実な姿勢を持って接すると、より良いサポートを受けやすくなります。

面談後の注意点１・求人紹介を待つだけにならないようにしましょう

面談が終わったからといって、アドバイザーからの連絡をただ待つだけではもったいないです。

積極的に行動する姿勢も大切です。

たとえば、提出書類を早めに準備したり、自己分析を進めたりと、できることを進めることで就職活動がスムーズになります。

また、連絡が遅れている場合は、自分から問い合わせることで進展することもあります。

面談後１週間たっても連絡がないときは自分から状況確認をしましょう

dodaチャレンジでは通常、面談後数日以内に求人紹介などの連絡がありますが、時期によっては時間がかかることもあります。

1週間以上たっても音沙汰がない場合は、迷惑メールフォルダを確認したうえで、遠慮せず自分からアドバイザーに問い合わせてみましょう。

メールや電話で「進捗の確認をしたい」と丁寧に伝えると、対応がスムーズになります。

提出書類（履歴書・職務経歴書など）の準備は早めにしましょう

求人紹介を受けた際、すぐに応募できるよう履歴書や職務経歴書などの書類は事前に準備しておくのがベストです。

フォーマットに迷った場合はdodaチャレンジのアドバイザーに相談でき、添削やアドバイスも受けられます。

書類が早めに整っていると、良い求人があった際の応募スピードが上がり、内定に近づくチャンスが広がります。

面談後の注意点２・フォローアップは積極的に受ける

dodaチャレンジでは、面談後もさまざまなフォローアップ支援が用意されています。

求人紹介に限らず、応募書類の添削や企業面接の対策、職場定着後のサポートなど、あなたの状況に合わせた支援が受けられます。

これらのサポートを遠慮せずに積極的に活用することで、選考通過率が上がり、働き始めた後も長く安定して就労することにつながります。

企業面接の対策はしっかり受けましょう

面接は就職活動の中で最も重要な場面の一つです。

dodaチャレンジでは模擬面接や質問内容の対策を通して、あなたの強みを効果的に伝える方法をサポートしてくれます。

不安や緊張がある場合でも、事前にしっかり準備しておくことで、自信を持って面接に臨むことができます。

特に障がい特性や配慮事項について話す場面では、言葉の選び方がポイントになります。

書類の添削サポ―トはしっかり受けましょう

履歴書や職務経歴書は、あなたのスキルや経験を企業に伝える大切な資料です。

自己流で作成すると、魅力が十分に伝わらないこともあるため、dodaチャレンジのアドバイザーに添削を依頼するのがおすすめです。

内容の見直しや表現の改善により、より説得力のある書類が完成し、書類選考の通過率を高めることができます。

職場定着サポートはしっかり受けましょう

無事に内定をもらって就職した後も、継続的に働き続けるための支援が受けられるのがdodaチャレンジの特長です。

職場での人間関係や業務の悩み、体調の変化などについて相談できるサポート体制が整っています。

定着支援を受けることで、長期的なキャリア形成がしやすくなり、安心して働き続けられる環境が整います。

dodaチャレンジの面談はどのようでした？dodaチャレンジを実際に利用したユーザーの口コミを紹介します

dodaチャレンジの面談については、実際に利用したユーザーからは「丁寧に話を聞いてくれた」「自分の障害の特性や希望をきちんと理解してもらえた」といった好意的な口コミが多く寄せられています。

初回の面談では、これまでの職歴やスキル、現在の体調や通院状況、働くうえでの配慮事項などをじっくりヒアリングしてくれるため、「安心して話せた」という声も目立ちます。

また、面談はオンラインで実施されることが多く、「移動の負担がなく助かった」「自宅でリラックスして受けられた」という評価もあります。

アドバイザーとの相性にもよりますが、総じて「親身」「丁寧」「話しやすい」といった印象を持った利用者が多い傾向です。

口コミ１・初めての転職活動で不安だらけでしたが、アドバイザーがとにかく丁寧。障害のことや、通院の状況、働くうえでの不安をじっくり聞いてくれて、“できないことを無理にやらせる”ような雰囲気は全くなかったです

初めての障害者雇用での転職活動で、正直かなり不安でした。

でもdodaチャレンジのキャリアアドバイザーさんは、最初からとても丁寧に対応してくれて安心できました。

面談では、病状や通院状況、生活リズムなどを詳しく聞いてくれ、「どんな働き方なら無理なく続けられそうか」を一緒に考えてくれました。

「これは無理だな」と思うようなことを押し付けられることもなく、自分のペースや希望を大切にしてくれる姿勢が伝わってきました。

障害に対する理解があると感じ、ここで相談してよかったと本当に思っています。

口コミ２・面談はオンラインで、時間は40分くらい。アドバイザーはハキハキしていて良かったけど、マニュアルっぽさも感じたかな

面談はオンラインで行いました。時間は40分くらいで、キャリアアドバイザーの方はハキハキとした話し方で、質問も的確だったと思います。

ただ、少しマニュアル的な受け答えだなと感じる場面もありました。

丁寧ではあるけれど、流れに沿って聞いている印象もあったので、人によっては物足りなさを感じるかもしれません。

とはいえ、こちらの話もきちんと聞いてくれて、質問にもちゃんと答えてくれたので、全体的には安心して受けられる面談だったと思います。

初めての人でも参加しやすい雰囲気でした。

口コミ３・働く上で何が苦手か、どういう配慮が必要かをかなり細かく聞いてくれました。『電話対応は避けたい』『指示は紙ベースがいい』みたいな希望も伝えやすかった

dodaチャレンジの面談では、「働くうえで何が苦手なのか」「どんな配慮があれば働きやすいか」についてかなり細かく聞いてもらえました。

私は電話対応が苦手で、できれば避けたいという希望があったのですが、それもちゃんと伝えることができましたし、「指示は紙で残してほしい」「人混みが苦手なので、通勤時間を避けたい」といった細かな希望にも丁寧に対応してくれました。

アドバイザーの方が真剣に耳を傾けてくれたことで、遠慮せずに話すことができ、安心感がありました。

配慮してもらえる職場を一緒に探してくれる姿勢がとてもありがたかったです。

口コミ４・希望年収や勤務条件を話したら、『現状だと少し難しいです』とはっきり言われて、少しショック…。アドバイザーが現実的なアドバイスをくれて、“じゃあ今できることは何か”を一緒に考えてくれたのは良かった

正直、希望年収や勤務条件を伝えたとき、「現状では少し難しいかもしれません」とはっきり言われたのはショックでした。

でも、その後でアドバイザーの方が「じゃあ今の状況で何ができるか」「どうすれば条件に近づけるか」を一緒に考えてくれて、前向きな気持ちになれました。

例えば、PCスキルをもう少し伸ばすとか、働き方を柔軟にすることで選択肢が広がることなど、具体的なアドバイスをもらえてよかったです。

現実をきちんと伝えたうえで、今後の方向性を一緒に考えてくれるのはとても信頼できると思いました。

口コミ５・オンラインでの面談でしたが、通信トラブルもなく時間通りに進行。こちらの話をしっかり聞いて、整理しながらまとめてくれたので、話しているうちに自分の希望が明確になってきた感じでした

オンライン面談だったので少し不安もありましたが、通信トラブルもなく、予定時間通りにスムーズに進みました。

アドバイザーの方はとても落ち着いた対応で、こちらの話を遮らずに丁寧に聞いてくれたのが印象的でした。

ただ話を聞くだけでなく、「それはつまりこういうことですか？」と確認しながら、私の考えを整理して言語化してくれたので、面談の途中から自分の希望や優先順位がはっきりしてきました。

自分の中で曖昧だった「どういう職場がいいか」「どんな働き方がしたいか」がクリアになったことで、その後の求人選びもスムーズになりました。

口コミ６・最初の担当はやや事務的で、こちらの話もあまり引き出してくれない印象。思い切って担当を変えてもらったら、めちゃくちゃ親身になってくれる人に当たった

最初に面談したアドバイザーは、少し事務的でマニュアル通りという印象でした。

こちらが話しても深掘りしてくれる感じがなく、「本当にわかってくれているのかな…」と不安になってしまい、思い切って担当を変更してもらいました。

すると、2人目のアドバイザーはまったく印象が違っていて、こちらの気持ちに寄り添ってくれる姿勢が伝わってきました。

雑談も交えながら自然に話を引き出してくれて、自分のことを話しやすく、安心して相談できました。

担当によって当たり外れはあるかもしれませんが、合わないと感じたら遠慮せずに変更をお願いしてみるのが大事だと実感しました。

口コミ７・手帳申請中で、求人紹介はまだできないと言われたけど、キャリアアドバイザーと話すことで“自分がどんな働き方をしたいか”が整理できました

私は精神障害者保健福祉手帳を申請中の状態でdodaチャレンジに登録しました。

求人の紹介は「手帳の交付後から」と言われたため、正直がっかりした部分もありましたが、面談そのものはとても有意義でした。

キャリアアドバイザーが時間をかけて丁寧に話を聞いてくれて、「どんな働き方をしたいか」「どんなことに困りやすいか」など、普段は意識していなかったことを引き出してくれました。

働くうえで自分が大事にしたいことや、避けたいことが整理されていき、「ただ手帳を取る」ではなく、その後の就職を見据えた準備につながったと思います。

今は手帳が届くのを待ちながら、自分なりに履歴書や職務経歴書の準備を進めています。

口コミ８・“どこに困りごとがあるか”を中心に聞かれるのかな、と思っていたら、“何が得意ですか？”“どんな仕事ならワクワクしますか？”みたいに、ポジティブな質問も多くて、“あ、自分にも強みがあるんだな”と気付けました

dodaチャレンジの面談では、もっとネガティブな話が中心になると思っていました。

「どんな配慮が必要か」「どんな業務が難しいか」といったことを深掘りされるのかなと。

でも実際は、“何が得意ですか？”“これまで仕事で褒められたことは？”“どんな業務なら前向きに取り組めそうですか？”というような、ポジティブな質問が多く、驚きました。

アドバイザーの方が「苦手なことは誰にでもあるから、それよりあなたの強みを活かせる環境を探しましょう」と言ってくれて、すごく励まされたのを覚えています。

就職活動は自信をなくす場面が多いけれど、「自分にも強みがある」と思えたのは貴重な体験でした。

口コミ９・年齢的に厳しいかも…と思いながら面談したけど、“これまでの経験を活かせる仕事”を一緒に探してくれて、『スキルを活かして、キャリアアップできる求人を探しましょう！』と提案してもらえました

50代に入ってからの転職活動ということで、正直かなり不安がありました。

「年齢的に紹介される求人なんてあるのかな…」という思いでdodaチャレンジの面談に臨みましたが、担当のアドバイザーはとても前向きな姿勢で接してくれました。

これまでの職務経験や業務スキルをじっくりヒアリングした上で、「年齢よりも経験と強みを活かせる環境を見つけましょう！」と言ってくれて、とても勇気づけられました。

単純作業ではなく、マネジメント経験や業界知識を活かせるような求人を提案してくれたのもありがたかったです。

年齢が理由で諦めず、相談して本当によかったと感じました。

口コミ10・面談はもちろん、終わった後のフォローがすごく丁寧。“あの時の話をもとに、こういう求人を紹介します”とか、“他に気になる点はありませんか？”みたいな連絡がきめ細かい

dodaチャレンジの面談後、最も印象に残ったのはアフターフォローの丁寧さでした。

面談中に話した希望条件や不安点などをしっかり記録してくれていて、後日のメールでは「あの時に●●とおっしゃっていたので、こういう求人はいかがですか？」というような、非常に的確な提案をしてくれました。

一方的に求人を投げてくる感じではなく、私のペースや考え方に寄り添ってくれる対応がとてもありがたかったです。

また、進捗が滞っているときにも「困っていることはありませんか？」とこまめに連絡をくれて、孤独感が薄れました。

サポート体制に安心感を持てるエージェントだと思います。

dodaチャレンジの面談の注意点についてよくある質問

面談は、就職活動の第一歩としてとても重要なステップです。

dodaチャレンジでは、キャリアアドバイザーとの面談を通じて、あなたに最適な求人や職場環境を見つけるための情報を収集します。

この記事では、面談時に気をつけたいポイントや、よくある疑問に対する答えをまとめています。

初めての方でも安心して面談に臨めるように、面談の流れや準備のコツなども詳しく紹介しています。

dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください

dodaチャレンジを実際に利用した方々の声では、「キャリアアドバイザーが親身だった」「自分に合った求人を紹介してくれた」といった肯定的な意見が多く見られます。

一方で、「連絡が遅いと感じた」「条件によっては求人が少ない」といった声もあります。

利用者の口コミを知ることで、自分に合うサービスかどうかを見極めるヒントになります。

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

求人に応募して断られてしまうことは誰にでも起こり得ることです。

大切なのは、なぜ断られたのかを理解し、次に活かすことです。

希望条件が厳しかった、職歴が不足していた、企業とのマッチ度が低かったなど、理由はさまざまです。

キャリアアドバイザーと相談しながら条件を見直したり、スキルアップを図ったりすることで、再チャレンジがしやすくなります。

dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください

面談後にdodaチャレンジから連絡がない場合、いくつかの理由が考えられます。

メールが迷惑フォルダに入っている、登録情報の不備、アドバイザーの確認作業に時間がかかっているなどです。

面談後1週間以上経っても音沙汰がない場合は、自分から状況を確認するのが賢明です。

丁寧に問い合わせることで、スムーズな対応が期待できます。

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください

dodaチャレンジの面談では、障害内容や通院状況、職歴や得意なこと、希望する勤務条件などについて質問されます。

また、どんなサポートや配慮があれば働きやすいかも重要な情報として共有します。

面談の目的は、あなたに合った求人を提案することなので、リラックスして正直に話すことが大切です。

事前に話したい内容をメモしておくと、面談がスムーズに進みます。

dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください

dodaチャレンジは、障がい者のための就職支援サービスで、パーソルチャレンジ株式会社が運営しています。

精神障害、発達障害、身体障害、知的障害を持つ方々に対して、専門のキャリアアドバイザーがマンツーマンでサポートを行い、求人紹介から面接対策、内定後のフォローまで一貫して支援してくれるのが特徴です。

障害者雇用枠での就職を目指す方を対象にしており、企業との橋渡しとして非常に頼れる存在です。

障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？

原則として、dodaチャレンジは障がい者手帳を持っている人を対象としたサービスです。

なぜなら、紹介する求人の多くが「障害者雇用枠」に該当するため、企業側が法的に手帳の提示を必要とするケースがほとんどだからです。

ただし、手帳申請中の場合や取得予定がある場合には、登録できるケースもあります。

一度状況を説明し、相談してみるのが良いでしょう。

dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？

dodaチャレンジでは、身体障害・精神障害・知的障害（療育手帳）など、障害者手帳を所持している方を対象としています。

そのため、診断書のみで手帳を持っていない場合や、支援区分が就労向きでないと判断された場合には、登録を断られることがあります。

ただし、具体的な基準はケースバイケースなので、まずは相談してみることをおすすめします。

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください

dodaチャレンジを退会したい場合は、マイページからの操作ではなく、基本的には問い合わせ窓口に連絡する必要があります。

公式サイトに記載されたサポート窓口にメールや電話で退会の意思を伝えると、手続きを進めてもらえます。

退会理由を尋ねられることもありますが、無理に理由を伝える必要はなく、スムーズに解除できます。

再登録も可能なので、状況に応じて柔軟に対応しましょう。

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、主にオンラインまたは電話で実施されています。

以前は対面での実施もありましたが、現在では全国どこからでも利用できるように、リモート対応が基本となっています。

Zoomや電話などを使って、自宅にいながらキャリアアドバイザーと1対1で相談することが可能です。

希望の方法がある場合は、事前に伝えておくとスムーズです。

dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？

dodaチャレンジには明確な年齢制限は設けられていませんが、実際には20代〜50代前半までの利用者が多いのが現状です。

とくに企業側が求める人材の傾向として、若年層～中堅層が中心となるため、60歳を超えると紹介可能な求人が少なくなることがあります。

年齢に関係なく相談は可能なので、まずは登録してアドバイザーに現在の状況を伝えることが大切です。

離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

はい、dodaチャレンジは離職中でも問題なく利用できます。

むしろ、離職中の方こそ積極的に活用すべきサービスです。

職歴やブランクに不安がある場合でも、キャリアアドバイザーが状況に合ったアドバイスを行い、希望条件や体調面に合わせた求人を提案してくれます。

就労までの道筋を一緒に考えてくれるので、働きたいという気持ちがあるなら、早めの相談が効果的です。

学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

dodaチャレンジの主な対象は「卒業後に一般就労を目指す障がい者の方」ですが、学生であっても利用可能なケースがあります。

特に、就職活動中の大学生や専門学校生で、障害者手帳を所持している場合は登録・相談できることが多いです。

就職の準備段階として、履歴書の作成や面接対策、障害に応じた配慮の伝え方なども支援してくれるので、早めに活用するのがおすすめです。

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジの面談は？その他の障がい者就職サービスと比較

dodaチャレンジの面談は、障がいのある方の就職支援に特化したサービスの中でも、特に「丁寧なヒアリング」と「個別対応の手厚さ」に定評があります。

初回面談では、障がい内容や希望職種、勤務条件、過去の経験などを詳しく確認し、ミスマッチのない求人紹介を目指してキャリアアドバイザーがサポートしてくれます。

一方、他の障がい者向け就職支援サービス（例：atGP、サーナ、ミラトレなど）にもそれぞれの強みがあります。

たとえば、atGPは在宅ワークに特化した求人が多く、ミラトレは就労移行支援事業所の機能を兼ね備えており、職業訓練を重視する方に向いています。

サーナは長年の実績を活かした大手企業とのパイプが特徴です。

サービス選びで大切なのは、自分の障がい特性や希望する働き方に合った支援が受けられるかどうかです。

dodaチャレンジの面談を受けてみて合わなければ、他のサービスと併用することも十分に可能です。

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー（atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビパートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援・ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッドチャレンジ	260	東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、東海、福岡	全ての障害

dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策まとめ

dodaチャレンジでは、登録から内定獲得まで一貫したサポートを受けることができます。

まずWebから登録を行うと、数日以内にキャリアアドバイザーから連絡が入り、面談日程が調整されます。

初回面談では、希望条件（職種・勤務地・勤務時間など）や障がい内容、配慮事項、これまでの職歴やスキルについて詳しくヒアリングが行われます。

その後、面談内容をもとにアドバイザーがマッチする求人を提案。

履歴書・職務経歴書の添削や面接対策なども丁寧にサポートしてもらえるため、就職活動に不安がある方も安心です。

企業面接が決まった際は、当日の流れや想定質問への準備などのフォローが受けられます。

選考後は結果通知が届き、無事に内定が決まれば、入社後の職場定着サポートも受けられます。

面談前には、職歴や障がい特性、希望条件を整理しておくことが大切です。

また、面談中は遠慮せず希望や不安を率直に伝えましょう。

しっかり準備することで、より自分に合った求人に出会える可能性が高まります。