dodaチャレンジ障害者雇用の口コミや特徴は？おすすめのポイントを紹介します
dodaチャレンジは、障がいのある方の転職・就職を支援する専門エージェントとして、多くの利用者から高い評価を受けています。特に注目すべきは、コンサルタントの専門性の高さ。医療や障がい特性への理解が深く、一人ひとりに合った配慮事項や働き方を丁寧にヒアリングしてくれるため、「安心して相談できた」との声が多く寄せられています。また、紹介される求人も、単純作業に限らず、希望やスキルに応じた専門職やチャレンジングなポジションがある点も魅力です。障がい者雇用＝作業補助ではなく、「自分らしく働く」ためのキャリアを描きたい方にとって、心強い味方になるサービスと言えるでしょう。
特徴１・「dodaチャレンジ」のコンサルタントは障がいのある方に特化したプロ
障がいのある方の就職や転職は、ただ求人を探すだけではなく、体調や生活スタイル、周囲のサポート体制など多くのことを考慮する必要があります。dodaチャレンジのコンサルタントは、その複雑な背景を理解し、専門的な視点からしっかりと寄り添ってくれる“障がい者雇用のプロ”。他の転職サービスでは得られない、きめ細かな支援を受けられる点が大きな魅力です。
医療や障がい特性への理解が深い
障がいのある方の就職支援に特化したdodaチャレンジでは、医療や障がいの特性に詳しい専門のキャリアアドバイザーが在籍しています。たとえば、精神疾患や発達障がいなど、症状に合わせた具体的な配慮や働き方の提案ができるなど、ただの「人材紹介」にとどまらない支援が受けられるのが特徴です。専門知識を持ったプロがいることで、初めての転職でも安心して相談できる環境が整っています。
「配慮事項」や「働き方」など、細やかにヒアリングしてくれる
「どんな働き方なら無理なく続けられるか」「通院や体調面で配慮してほしいことはあるか」など、働く上で欠かせない配慮事項をしっかりヒアリングしてくれます。たとえば、「週3日から働きたい」「なるべく電話応対の少ない職場が良い」など、細かな希望にも丁寧に耳を傾けてもらえます。自分でも気づいていなかった不安や希望を言葉にして整理できる時間になるかもしれません。
「障がい者雇用枠」の求人にありがちな「単純作業」ばかりじゃなく、スキルや希望にマッチした求人を紹介してくれる
dodaチャレンジでは、単純作業だけでなく、PCスキルやコミュニケーション力を活かせる職種など、スキルや希望に合った求人を提案してもらえます。「障がいがある＝選べる仕事が限られている」と感じている方も、思いがけない職種や企業と出会えることもあります。あなたの「できること」に光をあててくれるコンサルタントと一緒に、未来を見つけに行きませんか。
特徴２・大手パーソルグループのネットワークを活かしてるから、求人の数と幅が他とはレベル違い
dodaチャレンジは、転職支援で実績のある大手「パーソルグループ」が運営しているからこそ、他では出会えない豊富な求人情報を取り扱っています。障がい者雇用に理解のある企業とのつながりが深く、事務職からIT系、専門職まで、職種のバリエーションも豊富です。「こんな働き方、本当にできるの？」と不安に思っていた方が、自分の希望にマッチした仕事に出会えるチャンスが広がります。
大手優良企業の非公開求人が多い
dodaチャレンジには、サイト上では見ることができない非公開求人が多数あります。特に、大手企業や有名企業が「障がいのある方の採用に前向きで、かつ長く働ける環境を整えている」ところに注目しており、安定感とやりがいを両立できる職場と出会える可能性が高いです。「あの会社に入れたらいいな」と思えるような求人も、実はdodaチャレンジを通せば見つかるかもしれません。
特徴３・入社後のフォローもしっかりやってくれるから職場定着率支援が手厚い
dodaチャレンジのサポートは、内定が出たら終わりではありません。入社してからも、定期的な面談や悩み相談を通じて、職場で無理なく続けられるよう支援してくれます。就職活動よりもむしろ、働き始めてからの方が不安は増えるもの。そんな時に頼れる存在がいるだけで、安心感が大きく違います。「せっかく就職しても続かない…」という不安がある方にとって、大きな支えになるはずです。
「こんなこと言って大丈夫かな？」という悩みも、コンサルタントが代わりに企業に伝えてくれることもある
入社後、職場でのちょっとした困りごとや違和感を「自分で伝えるのは不安…」ということ、ありますよね。dodaチャレンジでは、そんな時にコンサルタントが間に入って、企業に伝えてくれる場合もあります。「こんなことで悩んでるなんて思われたくない」と我慢してしまいがちな気持ちを、きちんと受け止めてサポートしてくれるのは本当に心強いです。
定着率が高いのは就職後のフォローの手厚さのおかげ
dodaチャレンジを利用した方の職場定着率が高い理由のひとつが、この“就職後フォローの充実ぶり”にあります。仕事を始めたばかりの不安な時期にも、定期的に連絡をくれて、困ったことがあれば一緒に考えてくれる。その姿勢があるからこそ、「もう少し頑張ってみよう」と思える環境が整っているのです。誰かに見守られている安心感が、長く働き続ける力になります。
特徴４・対応エリアは全国！対応スピードも早い。地方在住でもフルリモートの仕事を提案してくれる
dodaチャレンジは、全国どこに住んでいても利用できる転職支援サービスです。地方在住の方でも、電話やオンライン面談を通じて、都市部と変わらないレベルのサポートを受けられるのが強みです。特に最近では、フルリモート勤務可能な求人の取り扱いも増えており、地域の制約に縛られず、自分に合った働き方を選びやすくなっています。「地元で働くのは難しいかも…」と感じていた方にも、大きな可能性が広がります。
登録から求人紹介までが早い！タイムリーな対応でチャンスを逃さない
dodaチャレンジは、登録から初回面談、求人紹介までの流れがとてもスムーズです。連絡が早く、相談してすぐに動き出してくれるので、「転職したい！」と思ったタイミングを逃さずに行動に移せます。特にフルリモート案件などは人気が高く、早い者勝ちになりがち。スピーディーな対応がもらえることは、大きな安心材料になります。「まだ迷っているけど話を聞いてみたい」という段階でも、気軽に申し込みやすいのが嬉しいポイントです。
特徴５・障がい者雇用でもキャリアアップを目指せる
dodaチャレンジでは、「障がいがあるから簡単な仕事しかできない」といった考えを覆すような、意欲的なキャリア支援が行われています。今までの経験やスキルを活かした仕事はもちろん、さらに上のステップを目指せる求人も豊富に用意されています。「障がい者枠＝現状維持」と感じていた方にとって、キャリアアップの選択肢を提案してくれるのは、大きな魅力です。働きながら成長していきたい方にこそ、検討してほしいサービスです。
dodaチャレンジは「キャリアアップ前提」での転職サポートが得意
単に「仕事を見つける」だけではなく、「将来的にどうなりたいか」「今後のキャリアをどう積み上げていくか」といった視点から、コンサルタントがしっかり寄り添ってくれます。たとえば、将来的にリーダー職を目指したいという方には、それに必要な業務経験が積める求人を提案してくれるなど、一歩先を見据えたサポートが特徴です。「安心して働ける」だけでなく、「自分をもっと活かしたい」という想いにも応えてくれます。
スキルを活かしたポジションや、役職付きの案件も豊富
dodaチャレンジが持つ求人の中には、障がいのある方でも応募可能な、役職付きのポジションや専門性の高い職種が数多く含まれています。「前職でマネジメント経験がある」「ITスキルを活かしたい」といった希望にも応えられる求人が揃っているのは、他のサービスにはない強みです。スキルを正当に評価してくれる職場と出会えることで、「障がいがあっても、前向きにキャリアを築いていける」と感じられるはずです。
dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジのメリットや他の就活サービスより優れているポイントは？
転職や就職活動を進める上で「どのサービスを使えばいいの？」と迷ってしまう方も多いと思います。特に障がいがある場合、サービスによって支援内容や得意分野が大きく異なるため、事前に違いを知っておくことが大切です。この記事では、実際の口コミをもとに、dodaチャレンジが他の就職支援サービスと比べてどんなメリットがあるのかを整理してお伝えします。あなたの就職活動に合った選択の参考になれば嬉しいです。
dodaチャレンジと他の就活サービスのメリットを比較
就職支援サービスはたくさんありますが、それぞれに強みと特徴があります。dodaチャレンジは「障がいのある方に特化した転職支援」「キャリアアップ視点」「就職後の手厚いフォロー」の3つが揃っており、他のサービスと比べてもバランスの取れたサポートが魅力です。ここでは、他サービスと比較したときに見えてくる、dodaチャレンジならではのメリットを一つずつ解説していきます。
メリット１・障害の種類や特性に配慮したアドバイスをくれるからミスマッチが少ない
dodaチャレンジでは、身体障がい、知的障がい、精神障がいなど、障がいの種類や特性をしっかり理解したコンサルタントが対応してくれます。症状や日常生活の制限に応じて、どのような職場環境が適しているのかを一緒に考えてくれるので、ミスマッチの少ない求人紹介が可能になります。たとえば、「週に数回の通院がある」「音に敏感で騒がしい環境が苦手」など、個別の事情にもしっかり配慮した提案を受けられます。
メリット２・公開求人が中心で在宅勤務・時短勤務など柔軟な提案をしてくれる求人が豊富
dodaチャレンジの求人は、サイト上で確認できる公開求人が多く、自分でも希望に合った案件を探しやすいのが特徴です。さらに、在宅勤務や時短勤務といった柔軟な働き方が可能な求人も豊富に取り扱っているため、「体調に波がある」「通勤が難しい」といった事情がある方でも安心して仕事探しができます。希望する働き方に応じて選択肢が広がることで、妥協のない転職活動を進められる点が魅力です。
メリット３・転職後のフォローアップ面接や相談を続けてくれる
dodaチャレンジでは、内定後も定期的な面談や相談の機会を設けてくれるため、転職先での不安や悩みを一人で抱え込まずに済みます。「職場の雰囲気にまだ馴染めない」「業務が少し負担に感じる」といった声にも、コンサルタントが寄り添い、必要があれば企業側との調整もサポートしてくれます。仕事を続けるうえでの“安心感”が得られるからこそ、定着率も高くなっているのだと感じます。
メリット４・スキルを活かせるポジションが多数ある・キャリアアップや年収アップの可能性がある
「障がいがあるから」といってキャリアを諦める必要はありません。dodaチャレンジでは、事務・IT・営業・技術職など、専門性を活かせる求人が多く、前職の経験やスキルを高く評価してくれる企業と出会うことができます。さらに、キャリアアップや年収アップを前提にしたポジションも提案してもらえるため、「ただ働ければいい」ではなく、「自分を活かしてもっと成長したい」と思う方にとって理想的な環境です。
メリット５・オンライン面談や電話相談が充実しているから地方在住でも手厚くサポートしてもらえる
地方在住の方にとって、通える範囲に就職支援機関がないというのはよくある悩みです。dodaチャレンジでは、オンライン面談や電話相談を活用して、全国どこからでも丁寧なサポートを受けることができます。わざわざ都市部に出向かなくても、希望や悩みをしっかり伝えられるから、地方にいながら条件に合った求人に出会えるチャンスが広がります。「地元にいながら就職活動を進めたい」そんな方には特におすすめです。
dodaチャレンジの口コミやデメリットについて調査しました
サービスを選ぶうえで、良い点だけでなく「どんな人には合わないのか？」という視点もとても大切です。この記事では、dodaチャレンジの口コミや体験談をもとに、利用前に知っておきたいデメリットについてもまとめました。他の就活エージェントと比べて劣っている部分や、向き不向きが分かることで、より自分に合った就職活動の選択がしやすくなるはずです。正直な視点で、率直にお伝えしていきますね。
デメリット１・新卒・第二新卒・既卒向けのサポートが少ない
dodaチャレンジは基本的に「転職」を前提としたサービスのため、新卒・第二新卒の就職支援に特化しているわけではありません。社会経験がない方に対してのES（エントリーシート）添削や面接練習などは、他の“就活エージェント”に比べると手薄な印象があります。特に、「これから初めて社会に出る」という方にとっては、自己分析や業界研究を一からサポートしてくれるエージェントを選んだ方が安心かもしれません。
「就活エージェント」系は、新卒のための面接対策やES添削などが手厚い
他の新卒向け就活エージェントでは、履歴書の書き方から面接での答え方まで、きめ細かなサポートを受けられるところが多いです。「志望動機がうまく書けない」「自己PRで何を言えばいいか分からない」と悩む場面でも、1対1で具体的なアドバイスをもらえるので、就活初心者にとってはとても心強い存在になります。dodaチャレンジにはそのような新卒向けの仕組みは少ないため、用途を分けて考えるのが賢明です。
「就活エージェント」系は、就活初心者にはピッタリのサービスが多い
就職活動が初めてという方にとって、「何から始めればいいのか分からない」「自己理解がまだ浅い」といった不安はつきものです。その点、就活エージェント系サービスでは、キャリア講座や自己分析ツールを活用して、一から丁寧に就活をサポートしてくれる体制が整っています。こうしたサービスと比べると、dodaチャレンジは“経験者向け”に強みを持っているため、新卒の方には少し使いづらさを感じるかもしれません。
デメリット２・インターンや合同説明会のイベントが少ない
就職活動の場では、企業のことをより深く知るためのイベントやインターンの機会が重要です。しかし、dodaチャレンジではそのような機会が他サービスと比べて少なめです。合同説明会や業界別フェアのような大型イベントの開催頻度も限られており、自分で情報収集をしながら進めなければならないこともあります。企業担当者と直接話せるチャンスが少ない点は、人によっては物足りなさを感じるかもしれません。
「就活エージェント」系は、大規模な合同説明会やオンラインフェアに参加できるから、情報収集が早い
他の就活エージェントでは、学生向けに合同説明会や業界別フェアを頻繁に実施しており、早い段階から多くの企業の話を聞ける環境が整っています。「どんな業界に進みたいかまだ決まっていない」という段階でも、直接話を聞いて情報を得られるので、視野が広がりやすいのが特徴です。dodaチャレンジはそうしたイベントの開催が少ないため、自発的に情報を探す行動力が必要になります。
「就活エージェント」系は、企業の担当者と直接話せる機会がある
就職活動で企業選びをするうえで、「実際にどんな人が働いているのか」「どんな雰囲気の会社なのか」を知ることはとても大切です。就活エージェント系では、企業の採用担当者と直接会って話せるイベントを通じて、そうした“生の情報”に触れられる場が数多く用意されています。dodaチャレンジではこのような機会が限られるため、実際の雰囲気を知りたい方にとってはやや物足りなく感じるかもしれません。
デメリット３・対象業界の幅が狭い
dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化しているぶん、どうしても取り扱う業界の種類には偏りがあります。特に、ITや広告、エンタメ業界など「個性が重視される業界」「実力主義で採用が動く業界」は少ない傾向があり、希望の業界がある方にとっては選択肢が狭く感じるかもしれません。業種にこだわりたい方や、独自のキャリアを追求したいと考える人には、他の就活エージェントとの併用を検討するのも一つの手です。
「就活エージェント」系は、IT、商社、広告など、「一般枠」での採用が基本なので対象業界が幅広い
新卒向けの就活エージェントでは、「一般枠」での採用を基本としているため、IT・商社・マスコミ・広告など、業界の幅が非常に広く、多種多様な業界の求人を取り扱っています。まだ自分の進みたい方向が明確でない場合でも、多くの業界の企業から話を聞けるため、視野を広げながら就職活動を進めることができます。この点では、業界が限られがちなdodaチャレンジとは大きく異なる点と言えるでしょう。
「就活エージェント」系は、自分の興味ある業界にこだわりたい人には強い味方になる
就活エージェント系サービスは、「この業界に行きたい！」という意思を尊重し、専門のアドバイザーがその業界に強い企業を紹介してくれるのが魅力です。たとえば、ファッション業界に興味がある方や、ベンチャー企業でチャレンジしたい方など、自分の志向性に合った会社とマッチングしやすくなります。dodaチャレンジは対象業界に限りがあるため、「業界にこだわりたい」方には少し不向きに感じるかもしれません。
デメリット４・求人数が少ない
dodaチャレンジは、障がい者雇用に絞った求人を専門的に扱っているため、求人数自体は他の大手求人サイトと比べて少ない傾向にあります。リクナビやマイナビ、エン転職といった総合型サイトでは数万社単位の求人が掲載されているのに対し、dodaチャレンジはその数分の一です。「まずは数を見て比較検討したい」というタイプの方にとっては、物足りなさを感じるかもしれませんが、逆に厳選された求人だけに絞りたい方には向いています。
リクナビ、マイナビ、エン転職などは、登録企業数が数万社規模
大手の求人サイトでは、数万社におよぶ企業が登録されており、希望の職種やエリア、業界などに合わせて求人を幅広く探すことが可能です。「とにかくたくさんの企業を比較したい」「できるだけ多くの選択肢を見たい」という方にとっては、これらのサービスの方が利便性が高く感じられるでしょう。dodaチャレンジは求人数自体は少ないものの、障がい者に理解のある企業を厳選して紹介しているという点では強みもあります。
未経験からチャレンジできる案件が少ない
dodaチャレンジの求人は、ある程度の実務経験やスキルを求められる案件が多い傾向にあります。そのため、「職歴がない」「バイトしかしたことがない」といった未経験の方にとっては、ややハードルが高いと感じるかもしれません。特に新卒や第二新卒の方にとっては、「経験者優遇」の文言が並ぶ求人は、少し気後れしてしまうことも。キャリアの入り口としてのサポートを求める場合は、就活エージェントの利用も検討してみてください。
「就活エージェント」系は、新卒・第二新卒枠を利用すれば、職歴ゼロでもOKな求人が多い
就活エージェント系では、「ポテンシャル採用」を前提とした求人が多く、スキルや経験がなくても応募できる案件が豊富です。「社会人経験がなくて不安」「今からでも間に合うの？」と感じる方でも、自己分析や面接対策をしながら、自分に合った企業に出会える仕組みがあります。この点では、dodaチャレンジはやや経験者向けの色が強いため、未経験スタートを希望する方には他サービスとの併用をおすすめします。
dodaチャレンジの口コミはどう？dodaチャレンジのサービスを実際に利用した人の口コミ・評判は？
良い口コミ１・面談では『どんな配慮があると働きやすいですか？』って具体的に聞いてくれて、企業にもそのまま伝えてくれたので、面接でも安心して話せました。
良い口コミ２・事務職ばかりかと思ったら、IT系のエンジニア職や専門職の求人もたくさん紹介されました。しかも、大手企業の求人もあって驚きました
良い口コミ３・転職した後も、月1回のペースでフォロー面談があって、悩みを聞いてくれました。自分では言いづらい職場の困りごとも、担当者がうまく伝えて調整してくれて、とても助かりました
良い口コミ４・私は東北在住ですが、オンライン面談でスムーズにサポートしてもらえました。リモートワークOKの求人も紹介されて、地方でも選択肢があるんだと感じました
良い口コミ５・障害者雇用だと単純作業ばかりと思っていましたが、スキルアップやキャリアアップも考えて求人を探してくれました。
悪い口コミ１・担当者によっては、障害への理解があまり深くないと感じたことがあります。『もっと詳しく説明しないといけないの？』と不安になりました
悪い口コミ２・事務系やIT系以外の職種が少ない印象を受けました。もう少しクリエイティブ系や他業種の求人も増えたらいいなと思います
悪い口コミ３・フォローはあると言われたのですが、転職後こちらから連絡しないと音沙汰がなかった…。自分から積極的に連絡を取る必要があるなと感じました
悪い口コミ４・「地方在住ですが、リモートOKの求人は少なく、結局関東や関西の案件が多かったです。地元企業の求人はあまり見つかりませんでした
悪い口コミ５・キャリアアップを目指したいと思っても、スキルや経験が不足していると難しい求人が多かったです。未経験者向けのキャリア支援ももっとあればいいのに、と思いました。
dodaチャレンジの口コミはどう？内定率・採用率はどう？求人が多い職種について
dodaチャレンジを利用するうえで、「本当に内定をもらえるの？」「就職までつながるの？」という点は気になりますよね。ここでは、dodaチャレンジを実際に利用した方の口コミや、公式に発表されている内定率・採用率の数字をもとに、その実態を詳しく解説していきます。求人の質やサポート体制、そして採用されやすい職種なども含めて、数字に裏づけされた信頼性をチェックしていきましょう。
dodaチャレンジ【公開求人】の内定率について/内定率は約60～70％
dodaチャレンジの公開求人からの内定率は、全体で約60〜70％と非常に高い水準にあります。これは業界平均を大きく上回る数字で、しっかりとマッチングされた求人紹介と、選考対策の手厚さが大きく影響していると言えます。単に求人を紹介するだけではなく、応募者一人ひとりの特性や希望に合わせた求人提案と、入念な面接準備によって「ここなら働ける」「この会社と相性が良い」と感じられる環境が整っているのが特徴です。
内定率が高い理由１・専門のキャリアアドバイザーがミスマッチを減らす
dodaチャレンジのキャリアアドバイザーは、障がいのある方の特性や働き方に対する知識が豊富な専門家です。本人の希望や能力だけでなく、体調や配慮事項、職場環境への適応度などを丁寧にヒアリングし、企業側とのすり合わせを通じて最適なマッチングを実現してくれます。こうした綿密な事前準備が、応募後の「ミスマッチによる辞退や不採用」のリスクを減らし、結果として高い内定率につながっているのです。
内定率が高い理由２・求人の質が高く、企業側も障がいへの理解がある
dodaチャレンジが取り扱う求人の多くは、障がい者雇用に前向きで、配慮体制の整った企業ばかりです。「なんとなく法定雇用率のために採用している」という企業ではなく、本気で障がい者の戦力化を考えている企業が集まっているため、安心して応募できる求人が多いのも特徴です。応募者が自信を持って選考に臨める環境があるからこそ、面接通過率も高くなり、内定までスムーズに進むケースが多くなるのです。
内定率が高い理由３・面接前の準備・アドバイスが丁寧で、企業との条件調整もしてくれる
dodaチャレンジでは、企業面接の前に「模擬面接」や「想定質問の確認」など、きめ細やかな事前対策を行ってくれます。また、「この配慮はどこまでお願いしていいのか」「この条件で働けるか不安」などの悩みも、アドバイザーが企業側と調整してくれるため、応募者が言いにくいことを代わりに伝えてもらえるのも安心ポイントです。こうした丁寧なサポートが、実際の内定につながっていると考えられます。
dodaチャレンジ【紹介求人からの内定率】の採用率について/採用率は約20～30％
紹介求人（非公開求人）からの内定率は、全体で約20〜30％とされています。一見すると低く見えるかもしれませんが、これは企業側からのオファーに対して応募を進める形式であり、公開求人よりも競争率が高くなる傾向があるためです。ただし、通常の障がい者転職市場における平均採用率（10〜15％程度）を大きく上回っており、dodaチャレンジのマッチング力の高さやサポートの手厚さが数字に表れている結果といえます。
通常の障がい者転職サービスの採用率よりも高い
一般的な障がい者向け転職サービスでは、紹介求人の採用率は10％前後にとどまることが多い中、dodaチャレンジの20〜30％という数字は非常に信頼性の高い実績です。これは、企業との強いつながりを活かした質の高い非公開求人が多く、またキャリアアドバイザーによる的確な推薦と準備がしっかり行われているからこその結果です。「本当に就職につながるの？」と不安な方にとっても、十分に頼れるサポートが用意されています。
dodaチャレンジ【未経験OK求人】の内定率について/内定率は40～50％
dodaチャレンジでは、未経験者向けの求人も一定数取り扱っており、その内定率はおおよそ40〜50％とされています。これは「経験がなくてもチャレンジしたい」「社会人として一歩踏み出したい」と考える方にとって、大きな希望になる数字です。特に、事前の準備をしっかり行い、アドバイザーと連携を取りながら応募する方ほど、内定に結びつくケースが多いという傾向も見られます。
書類添削や模擬面接をきちんと受けた人ほど、内定率が上がっている傾向あり
dodaチャレンジでは、未経験者であっても応募企業ごとに適した書類の作り方や面接での受け答えの練習を、アドバイザーと一緒にしっかり行うことができます。「なぜこの企業に応募したいのか」「どんな配慮が必要か」など、自分の言葉でしっかり伝えられるように準備しておくことが、内定率を高める重要なポイントです。こうしたサポートを活用するかどうかが、未経験者の明暗を分けると言えるかもしれません。
dodaチャレンジ【利用者の「職場定着率」】は90%以上
dodaチャレンジを通じて就職した方の職場定着率は、なんと90％以上という非常に高い数値を誇っています。これは、ただ仕事を紹介するだけでなく、「長く安心して働けるかどうか」を重視しているdodaチャレンジならではの強みです。就職先が決まった後も、定期的な面談や不安なことの相談対応などを通じて、利用者が安心して職場に馴染めるように、きめ細かいフォローが続けられています。
転職後のフォロー体制やマッチングの精度が高いから定着率が高い
職場定着率の高さは、「就職して終わり」ではない支援体制があるからこそ実現しています。dodaチャレンジでは、企業との条件交渉だけでなく、「職場に実際に馴染めているか」「配慮事項がきちんと守られているか」といった点を転職後も確認し続けてくれます。仕事が始まってからもずっと伴走してくれるような安心感があるからこそ、多くの利用者が長く働き続けられる環境を手に入れているのです。
dodaチャレンジと一般的な求人サービスを比較
dodaチャレンジと、リクナビやマイナビなどの一般的な求人サービスを比べてみると、その違いは明確です。dodaチャレンジは「障がいのある方の転職」に特化しており、求人の質やマッチングの丁寧さ、フォロー体制において非常に高い評価を受けています。一方、リクナビなどは企業数や求人件数が豊富で、「幅広く探したい」「業界研究をしたい」という方に向いています。目的に応じてサービスを使い分けることがポイントです。
| 指標 | dodaチャレンジ | 一般的な求人サービス |
| 内定率 | 約60～70％ | 約40～50％ |
| 採用率 | 約20～30％ | 約10～20％ |
| 未経験からの内定率 | 約40～50％ | 約30～40％ |
| 職場定着率（半年～１年） | 90％以上 | 約60～70％ |
dodaチャレンジの内定率アップのためのポイントを紹介します
せっかくdodaチャレンジを利用するなら、できるだけ早く、そして自分に合った企業から内定をもらいたいですよね。実際に内定率が高まった方々の行動には、いくつか共通するコツがあります。ここでは、アドバイザーとの関わり方や準備のコツ、エントリー時の心構えなど、誰でもすぐに実践できる「内定率アップのポイント」を具体的にご紹介します。ちょっとした意識の違いで、結果が変わることもあるんです。
内定率アップのポイント１・キャリアアドバイザーに遠慮せずに苦手なことや希望の配慮などを具体的に伝えましょう
アドバイザーとのやり取りで「こんなこと言って大丈夫かな？」と遠慮してしまう方も少なくありません。でも、伝えなかったことはサポートの対象にならないんです。自分が苦手な作業や避けたい業務、必要な配慮事項などを率直に伝えることで、より精度の高い求人紹介が受けられます。ちょっと勇気がいるかもしれませんが、それが納得のいく就職に繋がる第一歩になるんですよ。
内定率アップのポイント２・dodaチャレンジの書類添削はかなり丁寧だから必ず何度もチェックを受けましょう
履歴書や職務経歴書は、第一印象を左右する大切な書類です。dodaチャレンジのアドバイザーは、あなたの背景や特性を踏まえて、丁寧かつ的確なアドバイスをしてくれます。最初の一回で完璧を目指すのではなく、何度か見直しを依頼して、応募先に合わせた調整を重ねることで、より魅力的な書類に仕上がります。文章に自信がない方こそ、積極的に頼ってみるのがおすすめです。
内定率アップのポイント３・模擬面接で「伝え方」を練習しましょう
本番の面接では、「言いたいことがあるのにうまく伝えられなかった」と後悔することも多いものです。だからこそ、dodaチャレンジで受けられる模擬面接はぜひ活用してほしいポイントです。志望動機の伝え方や、配慮事項の伝達方法などを事前に練習することで、当日の緊張をやわらげ、自信を持って面接に臨めるようになります。回数を重ねるほど、自分の言葉に説得力が増していくのを実感できるはずです。
内定率アップのポイント４・第一志望だけ受けることはせず幅広くエントリーして比較しましょう
「この会社しか受けない！」と第一志望に絞ってしまうと、万が一落ちた時に選択肢がなくなってしまいます。dodaチャレンジでは、希望条件に合った複数の求人を同時に紹介してくれるため、ぜひ幅広くエントリーしてみましょう。実際に選考を進める中で、自分がどんな職場に惹かれるのかが見えてくることもあります。比較対象があることで、納得感のある選択ができるようになりますよ。
dodaチャレンジの内定率が高い理由について解説します
dodaチャレンジの内定率は業界の中でも非常に高く、安心して転職活動を進められる要因のひとつです。では、なぜそんなにも高い内定率を誇れるのでしょうか？それには、dodaチャレンジならではの信頼関係や情報の質、そして入社後も続くサポート体制など、複数の要素が関係しています。ここでは、企業側と求職者、両方の立場から見た“内定につながる理由”をわかりやすく解説していきます。
内定率が高い理由１・企業側もdodaチャレンジから紹介された人なら安心と思っている（企業との信頼関係が強い）
dodaチャレンジは長年にわたり、障がい者雇用に理解のある企業と信頼関係を築いてきました。そのため、企業側も「dodaチャレンジ経由の候補者なら、しっかりヒアリングや準備をされているだろう」と感じており、安心して選考を進められる傾向があります。このような信頼があるからこそ、選考時の柔軟な対応や、条件交渉の受け入れもスムーズに進むケースが多いのです。
内定率が高い理由２・事前の情報共有とヒアリングで、入社後のギャップが少ない（ミスマッチを徹底的に減らしている）
dodaチャレンジでは、求職者と企業の間でしっかりと事前情報のすり合わせが行われます。例えば「どんな業務内容なのか」「どこまで配慮が必要なのか」など、事前にしっかり確認することで、入社後の「思ってたのと違う…」というギャップを限りなく減らしているのです。この丁寧なマッチングがあるからこそ、企業側も「安心して任せられる人材」と判断し、内定を出しやすくなっています。
内定率が高い理由３・入社後もdodaチャレンジのサポートがあるため企業も積極的に採用しやすい
採用後のサポート体制がしっかりしていることも、企業にとっては大きな安心材料です。dodaチャレンジでは、就業後もアドバイザーが定期的にフォローを行い、職場での悩みや困りごとに対応してくれます。これにより、企業側も「何かあっても一緒に対応してもらえる」という安心感を持てるため、採用に前向きになれるのです。この伴走型のサポートが、内定率の高さを支える土台になっています。
dodaチャレンジの求人が多い職種/紹介される求人の特徴について
dodaチャレンジで紹介される求人は、事務職や管理部門を中心に、障がい特性に配慮された環境が整っているものが多いのが特徴です。特に、PCスキルを活かせるバックオフィス系の業務、データ入力、カスタマーサポート、庶務業務などが豊富に揃っています。また、最近では専門職やリーダー職など「キャリアアップ可能な求人」も増えており、単純作業にとどまらない多様な選択肢があるのも魅力です。勤務地や勤務時間、配慮事項など、細かい条件まで考慮された求人が多いため、安心して仕事を探せる環境が整っています。
| 【求人数が多い職種】
・非公開求人が多い（大手・優良企業多数！） ・在宅勤務OK、時短勤務OKの案件も豊富 ・事務職・技術職・専門職など、幅広い職種から選べる ・障がいへの配慮がしっかりしている企業ばかり |
dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの利用方法・登録方法について解説します
dodaチャレンジに興味を持ったら、次に気になるのは「どうやって登録するの？」という具体的な手順ですよね。ここでは、はじめて利用する方でも迷わないように、登録方法をステップごとに解説していきます。スマホでもPCでも登録でき、最短3分ほどで完了するシンプルなフローなので、思い立ったタイミングですぐに始めることができます。今の環境に不安がある方や、より良い職場を探したい方は、まずは登録からスタートしてみましょう。
dodaチャレンジの登録方法１・dodaチャレンジ公式サイトへログイン/「会員登録する」をクリック
まずは、dodaチャレンジ公式サイトへアクセスしましょう。ページ上部や中央にある「会員登録する」というボタンをクリックすることで、登録フォームへ進むことができます。スマートフォンからでもPCからでも同様の手順で進めることができるので、場所や時間を選ばずに手軽に登録できます。初めて見るサイトに少し緊張するかもしれませんが、画面の案内どおりに進めていけば問題ありません。
dodaチャレンジの登録方法２・基本情報を入力/入力後「登録する」をクリック
登録フォームでは、氏名やメールアドレス、生年月日などの基本情報を入力します。その後、「登録する」ボタンをクリックすれば、仮登録は完了です。入力内容は多く見えるかもしれませんが、1ページで収まっているので、無理なく進められます。登録後は、キャリアアドバイザーから連絡が届き、面談や求人紹介の案内がスタートします。まずは気軽な気持ちで、第一歩を踏み出してみることが大切です。
| 【基本情報の項目】
– 氏名 – 生年月日 – 住所（都道府県だけでもOK） – メールアドレス – 電話番号 |
dodaチャレンジの登録方法３・現在の状況についてチェックして登録
基本情報の入力が終わったら、最後に「現在の就業状況」や「希望する働き方」など、いくつかのチェック項目に回答します。たとえば、「現在、働いているか」「転職を希望する時期」「障がいのある方向けの配慮が必要か」といった内容です。この情報をもとに、あなたに合った求人を紹介しやすくなりますし、キャリアアドバイザーも適切なサポートをしやすくなるのです。難しい質問は一切なく、直感的に選択できる項目ばかりなので、迷うことはありません。入力に不安がある場合も、あとからアドバイザーと一緒に調整ができます。だからこそ、まずは「今の自分」を素直に登録してみることが、スムーズな転職の第一歩になるんです。
| 【現在の状況についてチェック】
– 就業状況（在職中 or 離職中） – 希望の働き方（在宅希望、時短希望など） – 障がいの種別（身体・精神・発達・知的 など） |
dodaチャレンジの担当キャリアアドバイザーとの予約方法について
会員登録が完了したら、次のステップは「キャリアアドバイザーとの面談予約」です。この面談は、今後の転職活動を一緒に進めるうえでの最初の大切な打ち合わせとなります。登録後に届くメールの案内に従って、希望の日時を選ぶだけで予約できます。予約フォームはスマホからでも利用しやすく、所要時間もほんの数分です。面談はオンラインで行われるため、自宅から安心して参加できますし、顔出しが不安な方はビデオOFFでも大丈夫です。アドバイザーとの面談では、これまでの経歴や得意なこと、苦手なこと、必要な配慮などをリラックスして話せば大丈夫です。無理に背伸びする必要はありません。あなたの本音を聞かせてくれることが、ぴったりな職場との出会いにつながります。
| 【面談について】
オンライン or 電話面談（地方でもOK） 所要時間は1時間～1時間半程度 服装はラフで大丈夫 |
dodaチャレンジの面談の内容について
dodaチャレンジのキャリアアドバイザーとの面談では、これまでのご経歴や得意なこと、苦手なこと、必要な配慮について詳しくヒアリングされます。緊張する必要はなく、あなたのこれまでの経験や働き方について、自然体で話せば大丈夫です。また、どんな職場環境が合いそうか、どんな業務なら安心して働けそうかなど、あなた自身が気づいていなかった強みや希望も一緒に見つけてもらえるのが特徴です。さらに、障がいに関する配慮事項や通院状況についても、言いづらいことはアドバイザーが企業に代わって伝えてくれることもあるので、安心して相談できます。面談は一方的に質問されるだけでなく、あなたの話を丁寧に聴いてくれる場ですので、「こんなこと話していいのかな？」と悩まず、気になることは何でも話してみてくださいね。
| 【面談の内容】
障がいの内容や、必要な配慮 働き方の希望（職種、勤務地、在宅希望、時短希望など） 今までの職歴やスキル、資格 転職理由や今後のキャリアプラン |
dodaチャレンジの求人紹介の流れについて/キャリアアドバイザーがあなたに合う求人をピックアップしれくれる
登録・面談が完了すると、いよいよ求人の紹介がスタートします。dodaチャレンジでは、キャリアアドバイザーが一人ひとりのスキルや希望、働き方に対する配慮を丁寧にヒアリングし、それをもとに最適な求人をピックアップして提案してくれます。「ただ紹介される」のではなく、「あなたに合う仕事」が見つかるよう、条件面だけでなく環境や社風も含めてマッチングを考えてくれるのが魅力です。中には、企業と直接つながりのある非公開求人や、通常では出会えないようなポジションもあるため、自分の可能性を広げるチャンスにもなります。求人票の内容に不安がある場合でも、担当アドバイザーが丁寧に説明してくれるので、納得感を持って応募に進むことができますよ。
dodaチャレンジの書類作成・応募・面接サポートの流れについて
転職活動で特に不安を感じやすいのが「書類作成」や「面接準備」ですが、dodaチャレンジではその不安も丁寧にフォローしてくれます。履歴書や職務経歴書は、担当アドバイザーが一緒に内容を整理しながら作成をサポートしてくれるため、自分一人では書きにくいポイントもスムーズに進められます。さらに、障がいに関する配慮事項や希望条件の伝え方も、文章を添削しながら丁寧にアドバイスしてくれるので安心です。面接前には、模擬面接（オンライン・電話）での練習も行われ、本番で落ち着いて話せるようサポートしてくれます。また、企業への応募書類の提出や面接日程の調整といったやり取りも、アドバイザーが代行してくれるため、負担を最小限に抑えながら安心して進めることができます。
履歴書・職務経歴書を担当者が一緒に作ってくれる
dodaチャレンジでは、履歴書や職務経歴書の作成も一人で悩む必要はありません。担当のキャリアアドバイザーが、これまでの職歴やスキル、得意なことなどを丁寧にヒアリングしながら、一緒に書類を作成してくれます。「何を書けばいいかわからない」「どう書けば伝わるの？」という不安があっても、順を追って整理してもらえるので安心です。特に、職務経歴書は初めての転職活動ではつまずきやすいポイントですが、アドバイザーが伴走してくれるおかげで、書類選考を突破しやすい内容に仕上げることができます。
障がいに関する説明や配慮事項の伝え方まで、文章を添削してもらえる
「障がいのことをどう伝えたらいいのか」…これは、多くの方が悩むポイントのひとつです。dodaチャレンジでは、配慮事項や通院の必要性、業務上の制限などを、相手に正しく、かつ前向きに伝えるための文章づくりを、担当アドバイザーがしっかりサポートしてくれます。自分の状況をきちんと伝えられるか不安な方でも、第三者の視点で添削・アドバイスをもらえることで、安心して企業に伝える準備が整います。無理に強がらず、自分らしさを伝えることができるのが、このサポートの最大のメリットです。
模擬面接を実施（オンライン or 電話）してくれる
実際の面接の前には、模擬面接のサポートも受けられます。オンラインや電話で、実際の面接形式に近い形で練習ができるため、「どんな質問をされるか不安」「うまく答えられるか心配」という方でも、落ち着いて本番に臨む準備が整います。特に、自己紹介や障がいに関する説明、志望動機の伝え方など、よく聞かれる質問に対して的確なフィードバックがもらえるのが安心ポイントです。練習を重ねるうちに自信もついて、自然な言葉で話せるようになりますよ。
企業とのやり取り（応募書類提出、面接日調整）は全部アドバイザーが代行してくれるから安心
dodaチャレンジでは、企業との直接のやり取りは基本的にキャリアアドバイザーがすべて代行してくれます。たとえば、応募書類の提出、面接日時の調整、選考結果の確認など、転職活動における事務的なやり取りを一手に引き受けてくれるため、自分は面接準備や体調管理に集中できます。「企業に直接質問しづらい」「連絡のタイミングが不安」といった悩みもなくなり、ストレスを大きく軽減できる点が、dodaチャレンジの大きな魅力です。
dodaチャレンジの面接～内定までの流れ
企業との面接を終えたら、次はいよいよ内定のステップです。面接後はアドバイザーが企業側と連携し、結果を丁寧にフィードバックしてくれます。内定が決まった後も、条件面（給与・勤務時間・配慮事項など）について、必要があればアドバイザーがあなたに代わってしっかり交渉してくれます。また、内定をもらったからといって、必ず入社しなければいけないということはありません。「思っていた雰囲気と違うかも」「少し不安かも」と感じたら、正直に相談してOKです。あなたの気持ちを尊重して、別の選択肢を一緒に考えてくれるのが、dodaチャレンジの大きな安心ポイントです。焦らず、納得したうえでの選択ができるようサポートしてくれるので、自分のペースで進めていきましょう。
内定後も条件面（給与、勤務時間、配慮内容）をアドバイザーがしっかり交渉してくれる
内定が出た後も、給与や勤務時間、障がいに関する配慮内容など、気になる条件についてはアドバイザーが企業と直接やりとりして調整してくれます。「自分から言いづらい」と感じることでも、第三者が間に入ってくれることで伝えやすくなり、納得できる条件での入社を目指すことができます。お金や働き方の話は自分では切り出しづらいものですが、プロに任せることでスムーズに交渉が進みます。小さなことでも相談する価値は大きいですよ。
内定後も「自分に合わない」と思ったら、辞退しても問題ありません
内定をもらったあとでも、「やっぱり合わないかも」「まだ迷いがある」という気持ちは決しておかしいことではありません。dodaチャレンジでは、内定後の辞退も問題なく受け付けてくれます。アドバイザーが企業側との間に入って、丁寧に対応してくれるため、言い出しにくいことでも安心です。無理に進めてしまって後悔するよりも、「今の気持ち」を正直に伝えるほうが、結果的に納得のいく転職につながります。迷ったら、ひとりで抱えずに相談してみてくださいね。
dodaチャレンジの入社からその後のフォローの流れについて
dodaチャレンジでは、入社後もあなたをしっかりサポートしてくれます。就職がゴールではなく、働き始めてからの「定着」や「安心感」を大切にしているのが特徴です。たとえば、1〜3ヶ月に1回のペースで定期的に面談があり、仕事の状況や困っていること、不安に思っていることを自由に相談できます。職場での悩みをひとりで抱え込むことなく、早めにアドバイザーと共有できるのが大きな安心材料です。何かあったときに「味方がいる」と感じられる存在がいるだけで、気持ちはぐんとラクになりますよ。
定期的に面談がある（1〜3ヶ月に1回が多い）
dodaチャレンジでは、入社後も定期的な面談が続きます。多くの場合は1〜3ヶ月に1回のペースで実施され、業務の様子や体調、職場環境についてしっかりヒアリングしてくれます。「最近ちょっと疲れてるかも…」「思ったよりも仕事が大変かも…」といった些細なことでも、話す場があることで問題が大きくなる前に対処できるのが魅力です。一人で抱え込まない仕組みがあるからこそ、職場に定着しやすくなるんです。
「職場に言いにくいこと」をアドバイザーが企業に伝えてくれる
「こんなこと、職場に直接言っていいのかな…」と悩むような内容でも、dodaチャレンジのアドバイザーがあなたに代わって企業に伝えてくれます。たとえば、業務内容の調整や配慮の再確認など、直接言いづらいことも第三者が間に入ることでスムーズに伝えることができます。職場とのコミュニケーションで不安を感じやすい方にとって、こうしたサポートは心強い味方です。伝えるべきことを無理せず伝えられる環境があるからこそ、長く安心して働くことができるんです。
人間関係や仕事内容で悩んだ時も、すぐ相談できる
働き始めてから最も不安を感じやすいのが、人間関係や仕事の内容に関することです。「職場の人とうまくいかないかも」「仕事内容が想像と違ったかも」…そんな時でも、dodaチャレンジではいつでも担当アドバイザーに相談できる体制が整っています。相談は電話やオンラインでも可能なので、ちょっとした不安や違和感も、無理に抱え込まずに伝えることができます。アドバイザーが企業と間に入って状況を調整してくれたり、場合によっては新しい選択肢を提案してくれることもあるので安心です。転職はゴールではなく、スタート。だからこそ、何かあった時にすぐ頼れる存在がいることが、働き続けるうえでの大きな支えになるんです。
dodaチャレンジの登録に必要なものを紹介します/面談までに準備しておくとスムーズです
dodaチャレンジの登録自体はとてもシンプルで、パソコンやスマホがあればいつでも登録可能です。ただし、面談までにいくつか準備しておくと、よりスムーズに進められます。たとえば、これまでの職歴をまとめたメモや、困りごと・配慮が必要なことを簡単に整理しておくと、アドバイザーとの会話がより深まりやすくなります。また、通院している場合は、通院頻度や医師からの指示なども共有できると安心です。もちろん、無理に完璧に用意しなくても大丈夫。あくまで「あなたらしい働き方」を見つけるための時間ですから、分からないことはそのまま相談してOKです。
| 必要なもの | 詳細 |
| メールアドレス | 登録＆連絡用（PC・スマホどちらでもOK） |
| 電話番号 | 連絡用。オンライン面談でも使うことがある |
| 障がい者手帳（任意） | 持っていれば◎（無くても登録・相談はできる） |
| 履歴書・職務経歴書（任意） | 面談までに準備しておくとよい |
dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの解約方法や解約前の注意点について解説します
dodaチャレンジはサポートが充実している一方で、「一度登録したらずっと使い続けなきゃいけないの？」と不安になる方もいるかもしれません。でも、安心してください。dodaチャレンジでは、利用の途中で「やっぱり合わないかも」と感じた場合も、スムーズに解約できる仕組みが整っています。もちろん無理に引き止められることもなく、自分の意思で辞めることができます。ただし、アカウントの削除をしてしまうと、過去のやり取りやサポートの履歴もすべて消えてしまいますので、慎重に判断することが大切です。ここでは、dodaチャレンジを解約する前に知っておきたい注意点や、実際の解約方法についてわかりやすくお伝えしていきます。
解約前の注意点１・アカウント削除するとサポートが完全に終了する
dodaチャレンジでは、アカウントを削除すると、それまで受けていたサポートや紹介中の求人情報など、すべての情報が完全に消去されます。一時的に転職活動を休みたいだけの方は、削除ではなく「一時停止」や「連絡ストップ」の対応を相談するのがおすすめです。アカウントを削除すると、再登録しても以前の担当者ややり取りの記録は復元されないため、せっかく築いた信頼関係がリセットされてしまう可能性もあります。将来的にまた使うかもしれないと思う方は、焦って削除せず、まずは担当アドバイザーに今後の相談をしてみると安心です。
| 【アカウント削除するとできなくなること】
・紹介されていた求人情報が見れなくなる ・進行中だった応募・面接ができなくなる ・内定後のフォローが受けられなくなる ・キャリアアドバイザーとのやりとりが見れなくなる |
担当者に「一時的に休みたい」と相談しておけば、退会しなくてもサポートを一時停止してくれることがある
転職活動を少しお休みしたい時期がある場合は、いきなり退会する前にアドバイザーへ「一時的に利用を休みたい」と相談してみましょう。dodaチャレンジでは、状況によってはアカウントを削除せずにサポートを一時停止できることがあります。体調や家庭の事情など、今は転職を続けられないというケースでも、無理せず休むことで将来に向けた準備がしやすくなります。再開したいときは、以前のデータややりとりがそのまま残っているので、スムーズに活動を再開できるのもメリットです。アドバイザーはあなたのペースに合わせてサポートしてくれるので、まずは一度相談してみてくださいね。
解約前の注意点２・応募中の企業があればキャンセル連絡を忘れずにしましょう
dodaチャレンジを退会する前に、現在応募中の企業があるかを必ず確認しましょう。もし選考中の企業がある場合は、辞退の意志をはっきりと伝える必要があります。そのまま音信不通になってしまうと、アドバイザーや企業に迷惑がかかってしまうこともあるため、誠実な対応を心がけましょう。とはいえ、辞退理由を細かく説明する必要はありません。「転職活動を一旦見送ることにしました」など、簡潔で問題ないので安心してください。アドバイザーが企業側に丁寧に連絡してくれるので、自分で直接伝える必要もありませんよ。
応募中の企業はすべて辞退すると明確に伝えておく
退会を考えている場合、現在エントリーしているすべての求人に対して「辞退する」とはっきり伝えることが大切です。選考が進んでいると、企業側も準備を進めているケースが多いため、早めに意思表示をしておくことで、トラブルや誤解を避けられます。曖昧なまま放置するよりも、きちんと辞退の意思を伝えることが、相手に対する礼儀にもなります。
辞退理由は無理に詳しく説明しなくても大丈夫
企業への辞退理由は、無理に詳しく説明する必要はありません。「事情により今回は辞退させていただきます」といった一言で十分です。アドバイザーが代わりに連絡をしてくれるので、自分で気を遣って言葉を選ぶ必要もありません。余計なことを言おうとして緊張するくらいなら、あえてシンプルに伝える方が印象も悪くなりません。
解約前の注意点３・内定後のアフターフォローが受けられなくなります
dodaチャレンジでは、内定が決まったあとも入社までのフォローや職場定着のサポートがありますが、退会してしまうとその後のサポートが一切受けられなくなります。給与や業務内容に関するすり合わせ、入社直前の不安解消、入社後の環境トラブルへの対応など、大切なサポートがストップしてしまう可能性があります。そのため、内定後すぐに退会するのではなく、入社して職場に慣れるまで一定期間は登録を継続しておくのが安心です。焦らず、職場での生活が安定してから判断することをおすすめします。
入社までは解約せずに入社して環境が安定してから退会するのがおすすめ
「もう内定も出たし、すぐに退会してもいいかな」と思うかもしれませんが、入社前後は環境の変化が大きいため、トラブルや不安が起こりやすい時期でもあります。dodaチャレンジでは、入社後のフォローアップも手厚く、必要に応じて職場との調整や相談の場を設けてもらえることがあります。本当に退会しても問題ないと感じられるまでは、アカウントを残しておいた方が安心です。
解約前の注意点４・アカウント情報は完全に削除され復元はできない
dodaチャレンジを退会し、アカウントを削除してしまうと、それまでのやりとり・応募履歴・相談内容など、すべての情報が完全に消去されてしまいます。一度削除したデータは復元することができないため、「やっぱりもう一度使いたい」と思っても、最初からの登録・手続きが必要になります。担当アドバイザーとの関係もゼロからのスタートになるので、築いてきた信頼や共有した背景が失われてしまうのは大きなリスクです。だからこそ、すぐに削除せず、「一旦お休み」「様子を見る」といった柔軟な対応を相談することをおすすめします。未来の自分が「もう一度相談したい」と思ったときのために、慎重に判断していきましょう。
| 【削除される情報】
・ 履歴書・職務経歴書 ・希望条件や配慮事項 ・やり取りの履歴 |
また利用する可能性がある人は退会ではなく休止扱いで残すのがおすすめ
「今は転職活動をやめたいけど、また再開するかもしれない…」そんな方は、アカウントを完全に削除するのではなく、休止扱いにしておくのがおすすめです。dodaチャレンジでは、担当アドバイザーに相談すれば一時的なサポート停止というかたちで対応してもらえることがあります。これなら、登録情報や過去のやり取りがそのまま残るため、再開したときにスムーズに転職活動を続けられます。「また動くかも」と感じているなら、あえて削除せずに残しておくほうが、将来の選択肢が広がって安心です。まずは「退会しないといけない」と思い込まずに、一度相談してみてくださいね。
データ消去前に、自分で書類や情報を保存しておくとよい
アカウント削除を決めた場合は、削除前に必ず必要なデータを手元に保存しておくようにしましょう。具体的には、アドバイザーと一緒に作成した履歴書や職務経歴書、配慮事項のまとめなど、自分にとって大切な情報です。これらは今後の就職活動にも役立つ可能性がありますし、再登録する場合にも再活用できるかもしれません。削除してしまうと一切の復元ができなくなるため、ちょっと手間でもダウンロードやスクリーンショットで残しておくのが安心です。「後で取っておけばよかった…」と後悔しないように、最後の準備もしっかりしておきましょう。
解約前の注意点５・他のサービスとの併用も検討してから決めましょう
「もしかしたら、他のエージェントの方が自分に合うかも」と感じている場合、いきなりdodaチャレンジを退会するのではなく、まずは他のサービスと併用してみるのがおすすめです。エージェントとの相性やサポートの質は、人によって感じ方が違います。いくつかのサービスを使ってみることで、自分にとって一番しっくりくるサポートが見えてくることもあります。dodaチャレンジは退会後に再登録もできますが、サポート体制や担当者は変わる可能性があるため、後悔しないためにも慎重に判断しましょう。「合わない」と感じたときも、すぐに退会せず、まずは他の選択肢を試すことから始めてみてくださいね。
複数サービスを併用して自分に合うところだけ継続利用するのがおすすめ
就職・転職支援サービスはひとつに絞る必要はありません。複数のサービスを同時に利用し、それぞれの特徴やサポートの質を比べてみるのがおすすめです。実際に使ってみることで、自分にとって「安心して相談できる」「希望に合った求人を紹介してくれる」と感じられるエージェントが見つかるかもしれません。無理に一つに絞ってしまうと、せっかくのチャンスを逃してしまうこともあるので、柔軟なスタンスで取り組んでいきましょう。
dodaチャレンジの解約（退会）の流れを解説します
dodaチャレンジを解約する際は、以下のステップで手続きが進みます。基本的には担当キャリアアドバイザーに退会の意思を伝えるところからスタートし、その後の手続きも丁寧にフォローしてくれるので安心です。退会にあたって無理に引き止められることもなく、事情を尊重してスムーズに手続きを進めてもらえます。解約に関して不安がある方も、まずは担当アドバイザーに相談してみるところから始めてみましょう。事前に流れを把握しておくことで、焦らず落ち着いて対応できますよ。
解約の流れ１・担当キャリアアドバイザーに退会希望を伝える
まず最初に行うのは、担当キャリアアドバイザーへの退会希望の連絡です。メールや面談のタイミングで構いませんので、「退会を考えています」と素直に伝えましょう。アドバイザーは無理に引き止めることなく、あなたの意志を尊重してくれます。
解約の流れ２・退会の理由などの確認をするためヒアリングを受ける
退会を申し出ると、今後の参考のためにヒアリングを受けることがあります。「どんな点が気になったのか」「改善してほしいことはあったか」などを尋ねられますが、答えたくない場合は無理に詳しく話す必要はありません。気軽な会話の中で伝える形で問題ありませんので、身構えなくて大丈夫です。
解約の流れ３・個人情報を削除し退会となる
ヒアリングが終わったら、正式に退会手続きが進められます。アカウントや登録情報が削除され、dodaチャレンジの利用は終了となります。削除後は情報の復元ができないため、必要なデータは事前に保存しておくのがおすすめです。すべての手続きが完了したあとは、もうサービスから連絡がくることもありませんので、安心して新しい道へ進めます。
dodaチャレンジの口コミや評判はやばい！？怪しいなど悪い噂の理由について検証しました
インターネットで「dodaチャレンジ」と検索すると、「やばい」「怪しい」といった言葉を見かけることがあります。でも、その多くは誤解や先入観によるもので、実際にサービスを利用した人の体験談とは一致しないことも多いです。dodaチャレンジは、障がいのある方に特化した転職支援サービスという点で、一般的なエージェントと少し雰囲気が違うため、初めて知った人には不安に感じられることがあるかもしれません。でも実際は、法制度や企業ニーズに基づいた専門性の高いサービスで、多くの利用者が「相談しやすい」「安心できた」と前向きな声を挙げています。不安な気持ちもよくわかりますが、まずは事実を知ることから始めてみましょう。
理由１・障がい者専門の転職エージェントという特殊性が怪しく感じる人がいる
障がいのある方に特化したエージェントという特徴が、「他と違う＝怪しい」と思われてしまう要因になっているようです。でも実際には、dodaチャレンジのようなサービスは、国の制度や社会の流れにしっかりと沿った存在なんです。障がい者雇用促進法により、一定規模の企業には障がい者の雇用が義務付けられており、これに応えるかたちで専門エージェントの需要も高まっています。つまり、「珍しいから怪しい」のではなく、必要とされているからこそ存在しているサービスなのです。利用を迷っている方も、まずは一度話を聞いてみることで、きっと印象が変わるはずです。
障がい者雇用促進法やSDGsの流れで、障がい者雇用枠を設ける企業は年々増加中
ここ数年で、障がい者雇用のニーズは大きく高まっています。国が定める障がい者雇用促進法により、一定の従業員数を超える企業には、法定雇用率に応じた障がい者の採用が義務づけられています。また、企業の社会的責任（CSR）やSDGs（持続可能な開発目標）への取り組みが進むなかで、「多様な人材を受け入れる」ことへの関心も強まっているんです。その結果として、障がい者雇用枠を設ける企業は年々増加していて、今後もこの流れは加速していくと見られています。決して「特別扱い」ではなく、社会にとって自然な変化なのです。
障がい者雇用は需要と供給のバランスが合っている
障がい者雇用に関しては、単なる義務というだけでなく、実際に企業側からのニーズも非常に高まっています。そして、スキルや経験を持った障がいのある方たちの「働きたい」という想いも強いため、需要と供給のバランスがとても良い状態にあります。こうした背景のもとで、dodaチャレンジのような専門エージェントがマッチングを行うことで、企業にも求職者にもメリットが生まれているのです。あまり知られていない分、誤解されやすい部分もありますが、実情を知るとむしろ「合理的な仕組み」と言えるかもしれません。
理由２・登録後に連絡が頻繁に来た・しつこい電話やメールがあるとの口コミが一部ある
中には、「登録したらすぐ電話が来た」「メールがたくさん届く」といった口コミを目にすることがあります。でもこれは、dodaチャレンジのキャリアアドバイザーが一人ひとりにしっかり寄り添いたいという気持ちのあらわれでもあります。転職活動では、タイミングや準備がとても重要になるため、連絡の頻度を多めにすることでサポートの質を保とうとしているのです。ただし、もし連絡が多いと感じる場合は、「電話は控えめにしてほしい」「メールだけにしてほしい」と伝えれば、きちんと対応してもらえます。遠慮せず、あなたのペースで進められるように希望を出してみましょう。
内定をサポートするために小まめに連絡をすることもあります
内定に向けて少しでも早く動けるように、アドバイザーがタイムリーに連絡を取ってくれることがあります。進捗を確認したり、新しい求人を提案したり、面接準備をサポートしたりと、こまめなフォローが質の高い支援につながっています。多くの利用者が「サポートが手厚い」と評価している理由のひとつでもあるので、必要に応じてうまく活用していくのがおすすめです。
理由３・成果報酬型（企業から報酬をもらう）のビジネスモデルへの不信感を持つ人がいる
dodaチャレンジを含め、多くの転職エージェントは「成果報酬型」という仕組みを採用しています。これは、求職者が企業に入社して初めて、企業側からエージェントに報酬が支払われるというもの。このモデルに対して、「とにかく採用させたいだけじゃないか」と不安に思う方もいますが、dodaチャレンジでは短期的な結果ではなく、あくまで「長く働けるかどうか」を重視しています。むしろ、この仕組みだからこそ、企業とのマッチングやフォローを丁寧に行うモチベーションが高まるとも言えます。
成果報酬型は、ほとんどの転職エージェントで採用されているビジネスモデル
成果報酬型は、転職支援業界ではごく一般的なビジネスモデルです。特別なものではなく、多くの大手エージェントがこの形を採用しています。だからこそ、仕組みそのものよりも、どんな考え方で運用しているかが大切になります。
dodaチャレンジの定着率は90％以上で長く働けるマッチングを最優先にしている
dodaチャレンジでは、ただ「内定を取ること」よりも、「その後、安心して長く働けるかどうか」を最も大切にしています。実際に、利用者の定着率は90％以上と非常に高く、サポートの質がそれを物語っています。アドバイザーは一人ひとりの希望や悩みに寄り添いながら、無理のない転職を後押ししてくれる存在です。「成果報酬だから強引に押し込まれる」と心配する必要はないので、安心して相談してみてくださいね。
理由４・求人が偏っている、求人数に限界があると感じる人がいる
「求人の選択肢が少ない」「希望職種がない」と感じる人もいますが、これはdodaチャレンジに限らず、障がい者雇用全体の課題とも言えます。まだ一部の業界や職種に集中している傾向があるのは事実ですが、それでも年々求人の幅は広がってきています。特に事務職や専門事務系は増加傾向にあり、フルリモートや在宅勤務の選択肢も少しずつ増えてきました。希望通りの求人に出会うまで時間がかかることもありますが、その間もキャリアアドバイザーが定期的に情報を共有してくれるので、焦らず前に進むことが大切です。長期的な視点で、今できる準備を一緒に進めていくことが成功への近道になるはずです。
障がい者雇用枠は企業の数や職種がまだ限られているのが現実
障がい者雇用枠は法制度の中で整備が進められている途中段階であり、どうしても業種や職種に偏りが出てしまうことがあります。これはdodaチャレンジが悪いというわけではなく、社会全体の構造的な課題でもあります。
「クリエイティブ職」「管理職」「未経験のエンジニア」など、人気や専門性が高い職種は競争が激しい
人気のある職種や専門スキルが求められる仕事は、健常者と同様に障がい者枠でも競争が厳しくなります。応募者の数が多いことに加えて、企業側も即戦力を求める傾向があるため、希望の職種があってもすぐに見つからない場合もあります。そうした中でも、スキルアップのための情報提供やキャリアプランの見直しなど、アドバイザーが根気強くサポートしてくれます。
理由５・内定がもらえないと不満を持つ人がいる
「サポートを受けたのに内定がもらえなかった」と感じる人もいるかもしれませんが、これはどの転職支援サービスでもありうることです。dodaチャレンジのアドバイザーは、書類添削から模擬面接、企業へのアプローチまで丁寧に対応していますが、最終的な内定は企業との相性やタイミングにも左右されます。大切なのは、ひとつの結果だけで判断せず、次につなげる視点を持ち続けること。結果が出るまで寄り添ってくれるサポート体制が整っているので、焦らず、自分のペースで進んでいくことが成功への近道です。
dodaチャレンジはサポートは手厚いが内定が保証されるわけではない
どれだけ丁寧な支援を受けたとしても、内定が100％保証されているわけではありません。ただ、ひとつ言えるのは「ひとりでは気づけなかった可能性」に気づかせてくれるサポートが、dodaチャレンジにはあるということ。必要なのは、サポートを信じて、自分の可能性にもう一度チャンスを与えることです。
dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの会社概要について紹介します
dodaチャレンジは、障がいのある方の就職・転職を専門にサポートするサービスとして、多くの利用者に選ばれています。運営しているのは「パーソルチャレンジ株式会社」で、あの有名なパーソルグループの一員として、全国規模でサービスを展開しています。パーソルグループといえば、人材サービス業界での実績も豊富で、dodaブランドもそのひとつ。だからこそ、dodaチャレンジにも信頼感があるんです。
また、障がい者雇用支援に特化していることもあり、在籍するキャリアアドバイザーは医療や障がいの特性に理解が深く、求職者一人ひとりの状況に合わせたサポートができるのが大きな特徴です。サービスの提供地域も全国対応で、地方に住んでいる方や在宅勤務を希望する方にも柔軟に対応しています。こうした体制が整っているからこそ、口コミでも「安心して相談できた」「じっくり話を聞いてもらえた」といった声が多いのです。
dodaチャレンジは、ただの求人紹介にとどまらず、「その人らしく働くこと」を大切にしているサービスです。就職・転職という大きな転機を、安心して任せられる存在として、多くの人の支えになっているんですよ。
| 社名 | パーソルダイバース株式会社 |
| 所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南1-7-18 A-PLACE品川東 6F |
| 電話番号 | 03-6385-6143 |
| 設立 | 2008年1月1日（特例認定 2008年11月） |
| 従業員 | 2,783名 |
| 役員 | 代表取締役社長 渡部 広和 |
| 事業内容 | 障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業、就労移行支援事業、 事務アウトソーシング、食品の製造および販売、農業及び農産物の販売、 繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売 |
参照：会社概要（パーソル ダイバース株式会社）
dodaチャレンジの口コミはどう？についてよくある質問</h2
dodaチャレンジを使ってみたいけど、「本当に自分に合うのかな？」「口コミで不安な意見も見かけたし…」と感じる方も多いと思います。ここでは、実際によく聞かれる疑問や気になるポイントについて、できるだけわかりやすくお答えしていきます。特に、求人への応募後の対応や面談の流れ、連絡の頻度など、利用前に知っておきたい情報が詰まっています。迷っている方や、登録をためらっている方にも「なるほど、そういうことか」と安心してもらえるよう、丁寧にお伝えしていきますね。疑問が解消できたら、ぜひ一歩を踏み出すきっかけにしてみてください。
dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください
dodaチャレンジの口コミや評判について気になる方は多いと思います。実際の声としては、「丁寧なサポートで安心できた」「自分に合った求人を紹介してもらえた」といった好意的なものが多く見られます。一方で、「連絡が多いと感じた」といった意見も一部ありますが、担当アドバイザーに要望を伝えれば対応してもらえるケースがほとんどです。全体的には、サポートの質や信頼性に高評価が集まっている印象です。
関連ページ：「dodaチャレンジ 口コミ」へ内部リンク
dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？
求人に応募しても、タイミングや企業との相性によって断られてしまうことはどうしてもあります。でも安心してください。dodaチャレンジでは、落ち込んだときにもアドバイザーが寄り添って、次のチャンスに向けて新たな求人を提案してくれます。応募結果に一喜一憂せず、自分に合った職場に出会うまで一緒に動いていくスタンスなので、前向きに転職活動を続けていきましょう。
関連ページ：「dodaチャレンジ 断られた」へ内部リンク
dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください
面談後にしばらく連絡がないと「どうなってるの？」と不安になるかもしれませんね。実は、面談内容をもとにアドバイザーが求人の選定や企業との調整をしている最中の場合も多く、時間がかかることがあります。それでも心配なときは、遠慮なく問い合わせてみてください。連絡のタイミングや方法についても希望を伝えておくと安心です。
関連ページ：「dodaチャレンジ 連絡なし」へ内部リンク
dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください
面談では、あなたの希望条件や配慮してほしいこと、これまでのご経験などを丁寧にヒアリングしてもらえます。ざっくばらんな雰囲気で進むことが多く、緊張する必要はありませんよ。面談の目的は「合う求人を一緒に探すこと」なので、無理に話を盛ったりせず、正直に伝えることが大切です。不安なことがあれば、どんな些細なことでも気軽に相談してみてくださいね。
関連ページ：「dodaチャレンジ 面談」へ内部リンク
dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください
dodaチャレンジは、障がいのある方の就職・転職を専門にサポートする人材紹介サービスです。医療や障がい特性に理解のあるキャリアアドバイザーが在籍していて、個別の状況に応じた支援が受けられるのが特徴です。求人の紹介だけでなく、履歴書や職務経歴書の添削、模擬面接、面接同行（企業によって異なります）など、就職までのプロセスを丁寧にサポートしてくれます。入社後も、職場での不安やトラブルがあれば相談できる体制が整っており、長く安心して働き続けることを目指した支援が受けられるのが魅力です。
障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？
基本的には、dodaチャレンジは障がい者手帳を所持している方を対象としたサービスですが、医師の診断書や通院歴がある方も利用できるケースがあります。登録時に状況を詳しく伝えることで、柔軟に対応してもらえる場合もあるので、まずは相談してみるのがおすすめです。「手帳がないから無理かも」と思わず、まずは自分の状況を共有してみることで道が開けることもあるんですよ。
dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？
登録に関して、特定の障害で利用を断られることは基本的にありません。ただし、求人の内容や企業の条件によっては、紹介できる求人に制限が出ることはあります。dodaチャレンジでは、まず一人ひとりの状況を丁寧にヒアリングし、その人に合った提案をしてくれるので、不安な場合もまずは相談してみるのが安心です。事前に相談することで、自分に合った支援の形が見つかる可能性が高まります。
dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください
退会を希望する場合は、担当キャリアアドバイザーに「退会したい」と伝えるだけでOKです。その後、ヒアリングを受けて、登録情報の削除とともに正式に退会となります。もし「少しお休みしたいだけ」という場合は、無理に退会せず一時的に休止扱いにすることもできます。退会前に応募中の企業がある場合は、辞退連絡を忘れずに済ませておくとスムーズです。もう一度使いたくなる可能性がある方は、事前に書類や情報を保存しておくと安心ですよ。
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、基本的にオンラインで受けることができます。パソコンやスマートフォンを使ったビデオ通話や、電話での対応も選べるので、外出が難しい方や、住んでいる地域にかかわらず利用できるのが嬉しいポイントです。もちろん、可能な範囲で直接の面談も対応していますが、今はオンライン中心のため、自宅にいながら気軽に相談できる環境が整っています。自分に合ったスタイルで受けられるのが魅力ですね。
dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？
dodaチャレンジのサービスに明確な年齢制限は設けられていません。ただし、求人によって応募条件や企業の希望年齢層がある場合もあるため、登録後にアドバイザーと一緒に、自分に合った求人を見つけていく流れになります。幅広い年齢の方が利用しているので、年齢に不安がある方も気にせずに相談してみてください。「今からでも遅くないかな」と悩んでいる方も、まずは一歩踏み出してみることが大切です。
離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
はい、離職中の方でも問題なくdodaチャレンジのサービスを利用できます。実際、離職中のタイミングを利用して「次は自分に合った職場で働きたい」と考える方の登録も多いです。離職中だからこそ、じっくりと自分の希望や課題を整理しながら転職活動を進められるメリットもあります。今の状況に合わせたサポートをしてくれるので、不安なことがあれば遠慮せずに相談してみてくださいね。
学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
dodaチャレンジは基本的に「転職支援サービス」なので、すでに社会人経験のある方を対象としています。そのため、学生の方が直接利用するのは難しい場合が多いです。ただし、障がいのある学生向けの就活支援を行っている別サービスや、グループ会社がサポートしているケースもあるので、まずは問い合わせてみるのもひとつの方法です。「何を使えばいいのかわからない」と悩んでいる学生の方も、相談してみることで新しい選択肢が見つかるかもしれませんよ。
参照：よくある質問（dodaチャレンジ）
dodaチャレンジの口コミは？その他の障がい者就職サービスと比較
障がいのある方が就職・転職活動をする際に、さまざまな支援サービスがある中で「どこを選べばいいんだろう？」と悩む方はとても多いです。dodaチャレンジもその中のひとつですが、他の障がい者就職サービスと比べて、どんな特徴があるのかを事前に知っておくことで、自分に合ったサービスを選びやすくなります。ここでは、サポート体制・求人の幅・フォローの手厚さなどの観点から、他サービスとの違いを比較しながら解説していきますね。「何となく良さそう」だけじゃなく、「ここが自分に合ってる！」と思える判断材料として、ぜひ参考にしてみてください。
| 就職サービス名 | 求人数 | 対応地域 | 対応障害 |
| dodaチャレンジ | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| アットジーピー（atGP） | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| マイナビパートナーズ紹介 | 350 | 全国 | 全ての障害 |
| LITALICOワークス | 4,400 | 全国 | 全ての障害 |
| 就労移行支援・ミラトレ | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| ランスタッドチャレンジ | 260 | 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪 | 全ての障害 |
| Neuro Dive | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| Cocorport | 非公開 | 首都圏、関西、東海、福岡 | 全ての障害 |
dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリットまとめ
障がいのある方が働くための選択肢として注目されている「障害者雇用」。最近では、多くの企業が法制度や社会的な理解の広がりを背景に、積極的に障がい者の採用に取り組んでいます。でも、「どんな仕事があるの？」「本当に自分に合った職場が見つかるのかな？」と、不安や疑問を感じる方も多いのではないでしょうか。ここでは、障害者雇用の基本的な特徴から、dodaチャレンジを活用するメリット・デメリットまでを、わかりやすく整理して紹介していきます。制度の仕組みを知ることで、自分にとっての働きやすい環境が見つかるきっかけになるかもしれませんよ。
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