dodaチャレンジは障害者手帳が必要な理由/手帳なしでは利用できないのはなぜ？
dodaチャレンジを利用するためには、原則として障害者手帳の所持が必要です。これは単なる形式的な条件ではなく、法律や企業の雇用制度に基づいた大切な基準です。障害者雇用枠での就職支援を行っているサービスである以上、手帳の有無が利用条件に関わってくるのは自然な流れともいえます。ここでは、なぜ手帳が必要なのかを詳しく解説していきます。
理由１・【障害者雇用枠での就職には「障害者手帳」が必須だから
障害者手帳は、企業が「障害者雇用枠」で採用する際の正式な証明になります。手帳がないと、法的に企業が「障がい者雇用」として採用したと認められず、企業側も制度上の支援や助成を受けることができません。そのため、企業側・サービス側の双方にとって、手帳の有無が重要な条件になっているのです。
手帳がない人は企業の「障害者雇用」として認めることができないから、
障害者手帳がなければ、制度上は障がい者雇用としてカウントされません。企業にとっても雇用義務の達成に関わるため、手帳を持っている人のほうが紹介しやすくなります。
企業とdodaチャレンジ、両方にとって手帳ありが必須になる
企業は法定雇用率の達成や合理的配慮を行うためにも、手帳を持つ求職者を受け入れる体制を整えています。dodaチャレンジとしても、確実に企業とマッチングさせるため、手帳の提示が必要となります。
理由２・手帳があることで企業が「助成金」を受け取れる
障害者手帳を持っていると、企業は厚生労働省などから「障害者雇用に関する助成金」を受け取ることができます。これは企業にとって障がい者雇用を促進するための大きなインセンティブとなっており、制度的にも非常に重要な役割を担っています。
手帳のコピーや手帳番号が必要となり企業は国に報告をする義務がある
企業は障害者を雇用した場合、障害者雇用状況報告書などを通じて国に報告する義務があります。その際に、雇用された方の手帳情報（番号や等級など）を記載する必要があります。
手帳がないと助成金の対象にならないため企業側も採用しづらくなってしまう
手帳のない方を採用しても、障害者雇用として認められず、助成金の申請ができません。そのため、企業側としても手帳を持っていない人を採用するメリットがなく、採用に消極的になってしまうケースがあります。
理由３・配慮やサポート内容を明確にするため
障害者手帳には障害の種類や等級（重度・中等度など）が記載されており、これにより企業側は採用後の業務内容や職場環境にどのような配慮が必要かを判断しやすくなります。
手帳があることで障害内容・等級（重度・中等度など）が明確になりどのような配慮が必要か企業側が把握できる
事前に必要なサポート内容が把握できることで、就業後のトラブルやミスマッチを防ぐことができます。これは求職者にとっても、安心して働ける環境を整えてもらえる大きなメリットになります。
理由４・dodaチャレンジの役割は障害者雇用のミスマッチを防ぐこと
dodaチャレンジは、障害者雇用において企業と求職者の間に立ち、最適なマッチングを提供することが役割です。そのため、障害の内容や配慮事項を客観的に判断できる情報が必要になります。
診断書や自己申告だと判断があいまいになってしまう
医師の診断書や本人の申告だけでは、企業にとって法的な裏付けや明確な対応指針が得られず、雇用に対して慎重になってしまうことがあります。
手帳があれば法的にも企業側のルールにも合致するから安心して紹介できる
障害者手帳があることで、企業は制度に則った対応ができるため、dodaチャレンジとしても自信を持って求人を紹介できます。結果として、就職後のトラブルも少なくなり、長く働ける環境が整いやすくなります。
dodaチャレンジは障害者手帳の申請中でも利用できるが障害者雇用枠の求人紹介はできない
dodaチャレンジは登録時に障害者手帳の有無を確認しています。申請中の状態でも面談や相談は受けられますが、障害者雇用枠としての求人紹介はできないため、サポートの範囲が限られる点に注意が必要です。
手帳がない場合１・一般雇用枠で働く
障害を企業に開示せず、健常者と同じ基準で選考に臨む「クローズ就労」を選ぶ方法です。
自分の障害を開示せず、通常の採用枠で働く
職場での配慮は期待できませんが、選考の幅が広がるため、より多くの求人に応募することが可能です。
doda（通常版）や他の転職エージェントを利用する
障害者手帳が不要な一般向け転職サービスを利用すれば、登録や応募に制限がなくなります。
障害手帳がないため配慮は得にくいが年収やキャリアアップの幅は広がる
障害を明かさずに働く場合、企業の制度的な配慮は望めませんが、高収入や役職付きなどの求人に挑戦しやすくなるというメリットがあります。
手帳がない場合２・就労移行支援を利用しながら手帳取得を目指す
障害者手帳の取得を目指している方は、就労移行支援を活用しながら就職準備を進める方法があります。
就労移行支援事業所で職業訓練＆手帳取得のサポートを受ける
生活リズムの安定やPCスキル、ビジネスマナーなどの訓練に加え、手帳申請の相談やサポートも受けられます。
手帳を取得後にdodaチャレンジなどで障害者雇用枠を目指す
手帳取得後はdodaチャレンジなどの障害者雇用支援サービスを利用できるようになり、求人紹介の幅も広がります。
手帳がない場合手帳なしでも紹介可能な求人を持つエージェントを探す
手帳なしでも就職支援を受けたい方は、独自に「手帳不要」の求人を取り扱うサービスを検討するとよいでしょう。
atGPやサーナでは、一部「手帳なしでもOK」の求人がある場合がある
エージェントによっては、障害者手帳がない方でも応募できる案件を扱っている場合があります。
条件が緩い求人や企業の独自方針による採用枠に応募できる
企業によっては、独自の障害者雇用方針を持っていることがあり、柔軟な対応が期待できるケースもあります。
dodaチャレンジは手帳なしだと利用できない？（身体障害者手帳・精神障害者手帳・療育手帳）手帳の種類による求人の違いについて
dodaチャレンジは、障がい者の就職や転職を支援する専門サービスで、原則として「障害者手帳」を持っていることが利用条件となります。これは、企業が法的に定められた「障害者雇用枠」で採用を行うためには、手帳の提示が必要となるためです。また、手帳があることで、障がい内容や配慮事項を明確に伝えることができ、企業側も適切な対応やサポートを行いやすくなります。この記事では、身体障害者手帳、精神障害者保健福祉手帳、療育手帳の違いや、それぞれのメリット・就職支援の特徴について詳しく解説します。
身体障害者手帳の特徴やを取得するメリットについて
身体障害者手帳は、視覚障害、聴覚障害、上肢や下肢の障害、内部障害（心臓・腎臓など）など、身体の機能に一定以上の障がいがあると認められた方に発行される手帳です。等級は1級から6級まであり、障がいの程度によって分かれます。手帳を持つことで、企業側は障害者雇用枠として採用する際の法的な整合性を確保でき、さらに職場で必要な配慮内容も明確になります。dodaチャレンジでは、身体障がいのある方に向けた事務系・IT系などの求人が多く、就労サポートを受けやすくなるのが大きな利点です。
精神障害者手帳の特徴や取得するメリットについて
精神障害者保健福祉手帳は、うつ病、統合失調症、発達障害、双極性障害、不安障害など精神的な疾患を持つ方に発行される手帳です。等級は1級から3級まであり、障がいの程度や生活・就労への影響の深さにより決まります。手帳を取得することで、企業側に障害の存在と必要な配慮を明確に伝えることができるため、職場での理解や支援を得やすくなります。dodaチャレンジでは、精神障がいを持つ方向けに在宅勤務や短時間勤務など柔軟な働き方の求人が多数あり、手帳があることで応募可能な選択肢が広がります。
療育手帳の特徴や取得するメリットについて
療育手帳は、知的障がいがある人に対して交付される手帳で、「愛の手帳」「みどりの手帳」など自治体によって呼び名が異なることもあります。判定区分には「A（重度）」と「B（中度・軽度）」があり、Aの場合は就労支援施設や就労継続支援B型などの利用が推奨されることもあります。一方でB区分であれば、dodaチャレンジなどを通じて一般企業への就労も十分に可能です。手帳があることで、支援の対象となり、職場での配慮内容も明確になるため、安定した就労の実現につながる大きなメリットとなります。
身体障害者手帳・精神障害者保健福祉手帳・療育手帳はどの手帳でも障害者雇用枠で利用できる
どの種類の障害者手帳であっても、障害者雇用枠での就職活動に利用することができます。身体障害者手帳は視覚・聴覚・肢体などの身体的な障害、精神障害者保健福祉手帳はうつ病や統合失調症、発達障害などの精神疾患、療育手帳は知的障害を持つ方に対して発行されます。いずれの手帳も、企業が障害者雇用促進法に基づいて採用を行う際に必要となる正式な証明書として認められており、雇用率の計算対象にもなります。手帳の種類によって紹介される求人に違いはあるものの、基本的に全ての手帳が障害者雇用枠の条件を満たすため、dodaチャレンジのような転職支援サービスでもサポートを受けることが可能です。
障害者手帳と診断書の違いや通院中ではNGの理由について
障害者手帳と診断書は、就職活動における法的効力や企業側の取り扱いに大きな違いがあります。診断書はあくまで医師が現在の症状や通院状況を記載した医療上の文書であり、障害者雇用の対象としては扱われません。一方で障害者手帳は自治体から正式に交付されるものであり、障害者雇用枠で働く際には必須とされています。また、通院中の方は、症状が安定していないと見なされることがあり、継続的な勤務や職場への適応に不安があると判断される場合もあります。そのため、手帳の取得前に登録しようとすると、紹介できる求人が限られたり、サポート対象外となる可能性があります。安定的な就労を目指すためには、まず手帳の取得を優先し、体調管理をしながら準備を進めることが大切です。
診断書は医師が現在の病状を記載したものであり法的には障害者雇用ではない
診断書は医師が作成する医療的な証明であり、現在の症状や通院状況を記載したものです。しかし、法的には障害者手帳のような公的証明ではなく、企業が障害者雇用枠として採用を行う際には効力を持ちません。そのため、dodaチャレンジなどの障がい者専門エージェントでは、診断書のみでは求人紹介の対象外となることがあります。障害者雇用を希望する場合は、正式な障害者手帳の取得が必須となるケースが大半です。
通院中は症状が安定しない場合が多い
通院中の段階では、症状がまだ不安定であり、長期的な勤務の継続が難しいと判断されることがあります。企業側も職場への定着や業務遂行の可否を懸念し、採用を見送る場合があります。障がい者雇用では、安定した就労が求められるため、一定期間通院しながら症状を安定させ、主治医の判断を仰いでから就職活動を始める方が、成功率が高くなります。
障害者手帳取得のメリットについて
障害者手帳を取得することには多くのメリットがあります。以下では主な利点について説明します。
メリット１・法律で守られた「障害者雇用枠」で働ける
障害者手帳を持っていれば、障害者雇用促進法に基づき設けられた「障害者雇用枠」での応募が可能になります。この雇用枠は、企業が国の基準に基づき障がい者を一定割合雇う義務を果たすための制度であり、採用後も合理的配慮を受けやすく、職場環境が整いやすいという安心感があります。法的にも守られた環境で働けるのは大きなメリットです。
メリット２・障害年金、税制優遇、公共料金の割引、医療費助成など、手帳保持者特典がなど福祉サービスが利用できる
障害者手帳を持つことで、障害年金の受給対象となったり、所得税や住民税の控除、公共料金（電車・バスなど）の割引、医療費の自己負担軽減など、多くの福祉サービスを受けることができます。等級によって内容は異なりますが、生活を支える重要な支援制度が多数あり、経済的・社会的に大きなメリットがあります。
メリット３・手帳があることで企業が雇用しやすくなり、求人選択肢が増える
企業は障害者手帳を保有している求職者を採用することで、障害者雇用率を達成し、行政からの評価や助成金の対象になります。そのため、手帳を持っている方は採用対象として歓迎されやすく、求人紹介の幅も広がります。dodaチャレンジをはじめとした転職サービスでも、より多くの選択肢が提示されるため、希望の職種に就きやすくなる利点があります。
dodaチャレンジは手帳なしだと利用できない？手帳なしでも利用できる障害福祉サービスについて
dodaチャレンジなどの障害者向け就職支援サービスでは、原則として「障害者手帳」が必要となりますが、就労の準備や生活スキルの向上を支援する障害福祉サービスの中には、手帳がなくても利用できるものがあります。代表的な例として「自立訓練（生活訓練・機能訓練）」があり、手帳の有無にかかわらず利用相談が可能です。障がいの診断があっても手帳取得に悩む段階の人や、社会参加に一歩踏み出したい人にとって、手帳不要の支援は大きなチャンスとなります。
手帳なしでも利用できるサービス１・自立訓練の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について
自立訓練は、日常生活や社会参加に必要なスキルを身につけるための障害福祉サービスであり、精神・知的・身体障害を持つ方のうち、生活や就労に不安を感じている人が対象になります。多くの自治体では手帳の有無ではなく「主治医の意見書」や「医師の診断書」によって支給決定がされるため、手帳をまだ取得していない人でも利用できる場合があります。特に精神障害や発達障害の診断を受けているものの、手帳申請に迷いがある方にとって、自立訓練は社会とのつながりを持ちつつ自信を回復していける貴重な場となります。
自立訓練のメリット１・手帳がなくてもサービス利用OK
自立訓練は、障害福祉サービスの中でも比較的利用のハードルが低く、医師の診断があれば手帳がなくても自治体の判断で利用が認められるケースがあります。障害者手帳の取得に不安がある、あるいは申請手続き中で手元に手帳がない人も、早い段階で支援を受けられるのが大きな特徴です。これにより、就労支援や社会復帰の準備をスムーズに始めることができ、段階的に手帳取得や就職活動につなげることも可能です。
自立訓練のメリット２・本人のペースで無理なく通える（週1回〜OKな施設も）
多くの自立訓練施設では、週1回から通所可能な柔軟なスケジュールを採用しており、体調や生活リズムに不安がある方でも安心して利用できます。急にフルタイムで働くことが難しいと感じている方にとって、段階的に社会との接点を増やしていける環境は非常に貴重です。また、生活スキルやコミュニケーション訓練、軽作業など、就労前段階で必要な経験を積めるため、手帳取得や就労移行支援に進む前の準備段階としても高い効果が期待できます。
自立訓練のメリット３・生活スキル・社会スキルをトレーニングできる
自立訓練では、料理や掃除、洗濯といった日常生活に必要な基本的な動作から、公共交通機関の利用方法、金銭管理、買い物の仕方といった自立生活に直結するスキルまで、幅広く実践的な訓練を行います。また、対人関係が苦手な人向けには、あいさつや会話のキャッチボール、集団活動でのルールの学習など、社会性を高めるトレーニングも提供されます。これらの訓練を通して、働く準備や地域社会への参加に向けた土台を築くことが可能です。
自立訓練のメリット４・就労移行支援・A型事業所・一般就労へステップアップしやすい
自立訓練を通して、生活リズムや自己管理能力、他者とのコミュニケーション力を身につけることで、次のステップである「就労移行支援」や「就労継続支援A型」へスムーズに移行することができます。中には、訓練を受けたことで自信がつき、直接一般就労を目指すケースもあります。支援員や専門職による継続的な支援のもとで、段階的に社会復帰を目指せる仕組みが整っているため、長期的なキャリア形成にも役立ちます。
自立訓練のメリット５・精神的なリハビリ・社会復帰がスムーズになる
精神疾患や発達障がいなどにより外出や人との接触に不安を感じている方にとって、自立訓練は精神的なリハビリの第一歩として非常に有効です。少人数制や個別対応の施設も多く、安心できる環境の中で徐々に社会と関わる練習ができます。週1日から通える柔軟な支援体制が整っているため、体調に合わせた無理のないスケジュールで復帰を目指すことができ、再発防止や安定した生活リズムの確立にもつながります。
障害者手帳が必須ではない理由・自立支援は障害者総合支援法に基づくサービスのため手帳がなくても利用できる
自立訓練を含む障害福祉サービスは、「障害者総合支援法」に基づいて運営されており、サービスの対象者は必ずしも手帳を保持している必要はありません。医師の診断書や自治体の審査によって支給決定が行われることも多く、障害の診断があれば利用が可能となるケースもあります。つまり、手帳がまだ取得できていない方や申請中の方であっても、福祉サービスの利用により、就労準備や生活支援を受けられるチャンスがあるのです。
手帳なしでも利用できるサービス２・就労移行支援の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について
就労移行支援は、障害者手帳をまだ取得していない方や申請中の方でも利用できる就労支援サービスです。主に18歳〜65歳未満の障がいのある方を対象に、職業訓練や就職活動のサポートを提供しています。利用には医師の診断書が必要となるケースが多く、手帳の有無よりも「就労可能な状態であるか」が重視されます。サービス内容には、履歴書の書き方、面接対策、ビジネスマナーの習得、実習の参加など、実践的なプログラムが含まれており、手帳がなくても早期から働く準備を始めたい人にとって大きな助けとなります。
就労支援移行のメリット１・手帳取得を待たずに、早く就職活動がスタートできる
就労移行支援は、障害者手帳を持っていない場合でも、医師の意見書や診断書があれば市区町村の判断で利用できる場合があります。これにより、手帳取得までの時間を待つことなく、就職に向けた支援が早期に開始できます。手帳申請中であることを理由に支援のスタートを遅らせる必要がないため、「今すぐ動きたい」という人にとって非常に有効な選択肢です。結果的に、準備期間を有効活用し、手帳取得と並行してスキル習得や職場体験を進めることができます。
就労支援移行のメリット２・就労移行支援事業所のスタッフや相談支援専門員が、手帳取得のサポートをしてくれる
手帳を取得するには、医療機関や行政とのやりとりが必要になりますが、就労移行支援事業所では、こうした手続きのサポートを専門スタッフが行ってくれることが多いです。具体的には、主治医との連携や、診断書の取得、自治体への提出方法などについても丁寧にアドバイスが受けられます。自分ひとりで手帳申請の準備を進めるのが不安な場合でも、就労移行の利用をきっかけに、安心して手帳取得までのプロセスを進められます。
就労支援移行のメリット３・手帳がなくても、職業訓練・履歴書作成・面接対策・職場実習・企業見学が受けられる
手帳がなくても、多くの就労移行支援事業所では、実践的な就労訓練が受けられます。たとえば、パソコンスキル（Word、Excelなど）の習得や、履歴書・職務経歴書の作成指導、模擬面接、コミュニケーショントレーニングなどがあり、働くための準備を総合的に整えることができます。また、企業実習や見学を通して現場を体験することで、自分に合う職場環境を見極めることも可能です。これにより、就職後の定着率向上にもつながると期待されています。
就労支援移行のメリット４・支援員による体調管理・メンタルケアのフォローがありメンタルや体調が安定しやすい
就労移行支援では、専門の支援員が定期的に面談や体調チェックを行い、利用者が無理なく安定した状態で訓練や就職活動に取り組めるようサポートしてくれます。日々の不安や悩み、ストレスのケアもしてくれるため、孤独感を感じずに安心して通うことができるのが大きな特徴です。
就労支援移行のメリット５・障害者雇用枠での就職がしやすくなる
就労移行支援では、事業所と企業との連携により、障害者雇用枠での求人紹介や職場実習が積極的に行われています。スタッフが面接同行や条件交渉も行ってくれるため、個人で活動するよりもマッチ度の高い求人に出会いやすく、企業からの信頼も得やすくなるのが特徴です。
障害者手帳が必須ではない理由・基本的には「障害者手帳」を持っていることが利用の前提だが例外として利用できる場合がある
就労移行支援は原則として障害者手帳の保持を前提としていますが、医師の診断書があり、自治体の支給決定が下りれば例外的に利用できるケースも存在します。特に発達障害や精神障害などで手帳取得前の人にも門戸が開かれており、支援を受けながら手帳申請の準備をすることも可能です。
障害者手帳が必須ではない理由・発達障害・精神障害・高次脳機能障害など「診断名」がついていればOK
障害者手帳がない状態でも、発達障害や精神障害、高次脳機能障害などの診断が医師から下りている場合には、その診断名を根拠に自治体が判断し、福祉サービスの対象と認められることがあります。このため、手帳が未取得でも早期の支援につなげられる可能性があります。
障害者手帳が必須ではない理由・自治体の審査（支給決定）で「障害福祉サービス受給者証」が出ればOK
障害福祉サービスは自治体が審査し、「障害福祉サービス受給者証」を交付することで正式に利用が可能になります。この受給者証があれば、障害者手帳の有無に関係なく、就労移行支援などの福祉サービスを受けることができます。必要なのは医師の診断書や支援の必要性を証明する書類です。
手帳なしでも利用できるサービス３・就労継続支援の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について
就労継続支援にはA型とB型があり、特にA型は雇用契約を結んで働く形態のため、最低賃金が保証され、安定した就労経験が積める点が大きな魅力です。身体・精神・知的などさまざまな障がいを持つ人が対象となっており、障害者手帳がない場合でも、自治体の判断でサービス受給者証があれば利用可能なケースもあります。A型事業所では、支援員によるサポートのもと、一般就労を目指して段階的にスキルアップが図れるほか、体調に配慮された勤務スケジュールで無理なく働くことができる点もメリットです。
就労継続支援（A型）のメリット１・最低賃金が保証される
就労継続支援A型では、事業所と雇用契約を結んで働くため、最低賃金が法律により保証されています。これは一般的なアルバイトやパートと同様の扱いであり、働いた分の対価をしっかり受け取ることができます。福祉的就労では報酬が低くなることもありますが、A型ではその心配が少ないため、金銭的自立を目指したい方や生活費を得ながら就労訓練をしたい方にとって大きなメリットとなります。経済的な不安を減らしながら安定した生活基盤を作れる支援制度です。
就労継続支援（A型）のメリット２・労働者としての経験が積める
A型事業所では、企業と雇用契約を結び、実際の就労を通じて仕事の経験を積むことができます。単なる訓練ではなく、労働者として扱われるため、出勤管理や作業の責任も求められ、一般就労に近い感覚で業務に取り組めます。職場でのルールやマナー、上司との関係構築、報連相なども実践を通して学べるため、将来的な転職や一般企業への就労に大いに役立ちます。また、実績として履歴書に記載できる点も、就職活動の際の強みになります。
就労継続支援（A型）のメリット３・一般就労に繋がりやすい
就労継続支援A型は、一般企業での就労に向けたステップアップの場として活用されることが多く、実際に多くの利用者が一般就労へ移行しています。事業所では、個人の能力や体調に合わせた支援を受けながら働けるため、自信や働く力を少しずつ育てることができます。実務経験を積んだうえで、職場実習や面接練習、履歴書作成などのサポートも受けられるため、就職活動もスムーズです。支援員の推薦や企業との連携もあり、紹介経由で採用に繋がるケースも少なくありません。
就労継続支援（A型）のメリット４・体調に配慮されたシフトが組める
就労継続支援A型の職場では、障がいや体調に合わせて無理のないシフトを組んでもらえるのが特徴です。例えば、午前中だけの勤務や週3日勤務など、本人の体力や通院状況に応じた働き方が可能です。また、急な体調不良があっても理解ある職場で対応してもらえるため、長期的に安定して働くことができます。支援員との定期的な面談を通して無理のない範囲で勤務を続けることができ、自己管理能力や働くリズムを養う場として非常に有効です。
就労継続支援（B型）のメリット１・体調や障害の状態に合わせた無理のない働き方ができる
就労継続支援B型は、雇用契約を結ばずに通所できる福祉的な就労支援サービスであり、体調や障害の状態に応じて自分のペースで作業ができるのが大きな特徴です。例えば、1日1～2時間だけの作業や、週1〜2回の通所から始めることも可能であり、長時間の勤務が難しい方や、まだ働くことに自信が持てない方にとって非常に利用しやすい環境です。また、急な体調不良にも柔軟に対応してくれる支援員が常駐しており、プレッシャーを感じずに通所しやすいのが魅力です。
就労継続支援（B型）のメリット２・作業の種類が多様！自分のペースでOK
B型事業所では、軽作業、内職、清掃、農作業、クラフト制作、PC作業など、様々な種類の作業が用意されており、自分の得意なことや体調に合った作業を選ぶことができます。作業内容に応じて報酬（工賃）が支払われますが、就労の目的はお金ではなく「社会とのつながり」や「生活リズムの安定」を重視しています。そのため、自分の体調や集中力に応じて休憩を取りながら作業を続けることができ、継続的に働く習慣を身につけるための準備期間としても適しています。
就労継続支援（B型）のメリット３・作業を通じたリハビリ＆社会参加の場ができる
B型事業所は、ただ働く場所というだけでなく、作業を通じた心身のリハビリの場としても活用されています。自宅に閉じこもりがちだった方や、人との関わりに不安がある方でも、少しずつ人と接しながら活動できる環境が整っており、社会参加への第一歩として最適です。また、日常生活のルールやマナー、簡単な報連相なども自然と身に付けられるため、将来的に就労移行支援やA型事業所へステップアップする基礎作りにもなります。自分の状態を受け入れながら、前向きに生活を立て直すきっかけになります。
就労継続支援（B型）のメリット４・人間関係やコミュニケーションの練習になる
B型事業所では、支援員や他の利用者と日常的に会話をする機会が多く、人間関係やコミュニケーションの練習にぴったりの環境です。人と接することに苦手意識がある方も、無理のない範囲で関わることで少しずつ慣れていけるようサポートされます。また、作業中の報告や相談、時には雑談を通じて他者との距離感を学び、コミュニケーション能力を高めることができます。職場での人間関係に不安を抱えている方にとって、安心してリハーサルできる貴重な環境です。
障害者手帳が必須ではない理由・就労継続支援（A型・B型）は障害者総合支援法」に基づくサービス
就労継続支援（A型・B型）は、障害者総合支援法に基づいて提供される福祉サービスの一つであり、障害者手帳を持っていなくても利用できる場合があります。自治体によって異なりますが、医師の診断書や意見書、本人の生活状況、支援の必要性などを総合的に判断した上で、「福祉サービス受給者証」の交付が認められれば、手帳の有無に関わらず利用が可能です。つまり、法的には「障害者手帳＝必須」ではない仕組みになっており、就労のハードルが下がっているのが大きな特徴です。
障害者手帳が必須ではない理由・手帳を持っていないが通院していて「診断名」がついていれば医師の意見書を元に、自治体が「福祉サービス受給者証」を発行できる
障害者手帳を持っていない場合でも、継続的に精神科や心療内科などに通院していて、うつ病、発達障害、双極性障害などの「診断名」がついている場合、医師の意見書を提出することで、自治体が「福祉サービス受給者証」を発行することが可能です。この受給者証があれば、障害者手帳がなくても就労移行支援や就労継続支援（A型・B型）などの福祉サービスを利用することができます。つまり、手帳がない＝支援が受けられないわけではなく、診断と支援の必要性が明確であれば、就労支援に繋がる制度が用意されています。
dodaチャレンジは手帳なしや申請中でも利用できる？実際にdodaチャレンジを利用したユーザーの体験談を紹介します
体験談１・手帳の申請はしている段階だったので、とりあえず登録できました。ただ、アドバイザーからは『手帳が交付されるまで求人紹介はお待ちください』と言われました
体験談２・診断書は持っていましたが、手帳は取得していない状態で登録しました。アドバイザーからは『手帳がないと企業の紹介は難しい』とはっきり言われました
体験談３・まだ手帳取得を迷っている段階でしたが、dodaチャレンジの初回面談は受けられました。アドバイザーが手帳の取得方法やメリットも丁寧に説明してくれて、まずは生活を安定させてからでもOKですよとアドバイスもらえたのが良かった
体験談４・手帳申請中だったので、dodaチャレンジに登録後すぐ面談は受けたけど、求人紹介は手帳が交付されてからスタートでした。手帳があれば、もっと早く進んでいたのかな…と感じたのが本音です
体験談５・最初は手帳がなかったので紹介はストップ状態。アドバイザーに相談して、手帳取得の段取りをしっかりサポートしてもらいました
体験談６・求人紹介を受けた後、企業との面接直前で手帳の提示を求められました。そのとき手帳をまだ受け取っていなかったため、選考はキャンセルになりました
体験談７・電話で相談したら、dodaチャレンジは『障害者手帳を持っていることが条件です』と最初に説明を受けました
体験談８・手帳は申請中だったけど、アドバイザーが履歴書の書き方や求人の探し方を教えてくれて、手帳取得後に一気にサポートが進みました
体験談９・「dodaチャレンジに登録してみたものの、手帳がないと求人は紹介できないとのこと。その後、atGPやサーナなど『手帳なしOKの求人』もあるエージェントを紹介してもらいました
体験談10・手帳を取得してから、アドバイザーの対応がかなりスムーズに。求人紹介も増え、カスタマーサポート職で内定が出ました。『手帳があるとこんなに違うのか』と実感しました
dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？ついてよくある質問
dodaチャレンジの利用を検討している方の中には、「障害者手帳がなくても使えるのか？」「手帳がない場合の選択肢は？」といった疑問を持つ方が多くいます。ここでは、dodaチャレンジに関するよくある質問をまとめ、利用前の不安や疑問にお答えします。手帳の有無による利用制限、代替手段、その他の注意点についても詳しく解説しますので、登録前にぜひご確認ください。
dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください
dodaチャレンジの口コミには「キャリアアドバイザーが親切」「書類作成や面接対策が手厚い」などの良い評判がある一方、「連絡が遅い」「求人の数が少ない」といった意見も一部見られます。特に障害者雇用に特化していることから、サポート体制に安心感を持つ利用者が多いです。自分に合った支援が受けられるかを見極めるためにも、実際の利用者の声を参考にすることは重要です。
関連ページ：「dodaチャレンジ 口コミ」へ内部リンク
dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？
求人紹介を断られるケースには、「希望条件が厳しい」「職歴が浅い」「障害特性に合う求人がない」などの理由があります。対処法としては、希望条件を見直す、PCスキルや資格の取得、就労移行支援を活用して実績を作るなどが有効です。また、他の障害者向け転職エージェントとの併用や、再面談の相談も一つの選択肢です。断られても諦めず、準備と工夫で再チャレンジすることが大切です。
関連ページ：「dodaチャレンジ 断られた」へ内部リンク
dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください
面談後に連絡がない理由として、「希望条件に合う求人がない」「登録情報が不十分」「アドバイザーの業務が混雑している」などが考えられます。また、メールが迷惑フォルダに入っていたり、電話に出られなかったケースも多いです。1週間以上音沙汰がない場合は、自分から一度確認の連絡を入れるのがベストです。状況によっては他の担当者に変わってもらう相談も可能です。
関連ページ：「dodaチャレンジ 連絡なし」へ内部リンク
dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください
dodaチャレンジの初回面談では、基本的なプロフィールの確認から始まり、これまでの職歴、希望する仕事内容、働ける時間帯、障害の内容と配慮事項などについて詳しくヒアリングされます。緊張しなくても、キャリアアドバイザーが丁寧に質問してくれるため安心です。事前に履歴書や職務経歴書を準備し、話したいことを整理しておくとスムーズに進みます。面談はオンラインまたは電話で実施されるのが一般的です。
関連ページ：「dodaチャレンジ 面談」へ内部リンク
dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください
dodaチャレンジは、障がい者向けの転職支援サービスで、株式会社パーソルチャレンジが運営しています。身体障害、精神障害、知的障害など、さまざまな障がいを持つ方に向けて、キャリアカウンセリング、履歴書・職務経歴書の作成支援、求人紹介、模擬面接、企業とのやり取り代行などのサポートを提供しています。就職後の定着支援まで対応しており、障がい者雇用に特化した手厚い支援が特徴です。オンライン面談にも対応しており、全国から利用が可能です。
障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？
基本的に、dodaチャレンジでは障がい者手帳を所持していることがサービス利用の前提条件となります。なぜなら、紹介される求人の多くが「障害者雇用枠」であり、企業側が法的に雇用報告を行うためには障がい者手帳が必要となるからです。ただし、手帳を申請中であったり、取得予定がある方であれば、事前相談を受けることは可能です。まずは就労移行支援や他サービスを活用して準備し、手帳取得後に再度登録するという選択肢もあります。
dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？
dodaチャレンジにおいて「特定の障がい」が理由で登録を断られることは基本的にありませんが、登録が難しいケースとしては、手帳を持っていない、症状が安定していない、就労意欲が著しく低い、長期間のブランクで訓練が必要と判断された場合などが挙げられます。精神障がいや発達障がい、高次脳機能障がいの方も症状が安定していれば対象になります。就労準備が整っていない場合は、まずは就労移行支援や自立訓練などの福祉サービスの活用が推奨されます。
dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください
dodaチャレンジを退会したい場合は、担当キャリアアドバイザーに直接メールや電話で退会希望の旨を伝えるのが一般的な手続き方法です。手続きでは簡単な理由のヒアリングがあり、その後、登録情報や個人情報の削除が行われ、退会処理が完了します。なお、再度利用する可能性がある場合は「休止扱い」でデータを残しておくことも可能な場合があります。求人応募中の場合や選考中の企業がある場合は、必ず辞退の意思表示と連絡も忘れずに行いましょう。
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、基本的にオンラインで実施されています。Zoomなどのビデオ会議ツールや電話を通じて、自宅にいながら受けることができます。全国どこからでも利用できるため、地方在住の方や外出が難しい方でも安心して相談可能です。また、障がいの種類や体調に応じて、柔軟に対応してもらえるため、対面でのカウンセリングが必要な場合には、個別に調整されるケースもあります。事前に履歴書や職務経歴書を準備しておくとスムーズに進みます。
dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？
dodaチャレンジには法的な年齢制限は設けられていませんが、実際の支援対象としては20代〜50代前半までの求職者が中心となっています。企業が若年層や中堅層を主に採用ターゲットとしていることや、就職後の定着支援を想定したサポート体制が関係しています。50代後半以降になると、求人自体が少なくなる傾向にあり、希望に合った求人を紹介できない場合があります。高年齢の方はハローワークや障がい者職業センターの併用も検討すると良いでしょう。
離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
はい、dodaチャレンジは現在離職中の方でも問題なく利用可能です。むしろ、再就職を目指す方への支援に特化したサービスであり、キャリアアドバイザーが職歴やスキルを踏まえたうえで、最適な求人を紹介してくれます。離職期間が長い場合でも、今後の就労意欲や希望条件、配慮事項などを丁寧にヒアリングし、マッチする企業を一緒に探してくれます。就労に不安がある場合には、就労移行支援などとの併用も提案されることがあります。
学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
dodaチャレンジは原則として「一般就労を希望する方」が対象となっているため、学生の利用は限定的です。ただし、卒業見込みで就職活動中の方や、すでに障がい者手帳を取得していて具体的な就職時期が近い場合には、事前相談やカウンセリングを受けられることもあります。学生の方は、大学のキャリアセンターや就労支援機関、ハローワークの新卒支援窓口、または若者サポートステーションなどと併用することで、よりスムーズな就活が可能です。
参照：よくある質問（dodaチャレンジ）
dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？その他の障がい者就職サービスと比較
dodaチャレンジは、基本的に「障害者手帳を持っている人」を対象とした就職支援サービスです。そのため、手帳を持っていない方は原則として求人の紹介や応募ができません。しかし、他の障がい者向け就職サービスの中には、手帳がなくても利用できるものもあります。たとえば、atGP（アットジーピー）やサーナ、一部の就労移行支援事業所では、診断書があればサポートを受けられるケースもあります。dodaチャレンジは手厚いサポートと高いマッチング精度が特徴ですが、手帳取得が難しい方や申請中の方は、複数のサービスを比較・併用することで、自分に合った働き方を見つけることができます。自分の体調や状況に応じて選ぶことが大切です。
| 就職サービス名 | 求人数 | 対応地域 | 対応障害 |
| dodaチャレンジ | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| アットジーピー（atGP） | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| マイナビパートナーズ紹介 | 350 | 全国 | 全ての障害 |
| LITALICOワークス | 4,400 | 全国 | 全ての障害 |
| 就労移行支援・ミラトレ | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| ランスタッドチャレンジ | 260 | 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪 | 全ての障害 |
| Neuro Dive | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| Cocorport | 非公開 | 首都圏、関西、東海、福岡 | 全ての障害 |
dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？障害者手帳は必須！申請中でも利用できる？まとめ
dodaチャレンジを利用するには、原則として障害者手帳（身体障害者手帳、精神障害者保健福祉手帳、療育手帳など）の保持が必要です。これは、dodaチャレンジが障害者雇用枠の求人を専門に紹介しているためであり、手帳がない状態では企業側の雇用条件や法律上の要件を満たせないためです。ただし、手帳の申請中であっても、状況によってはサービス利用の相談が可能な場合もあります。その際は、診断書や医師の意見書などを準備し、担当者に事前相談を行うことが重要です。手帳がまだない場合は、就労移行支援やハローワークを通じて、就職準備を進めながら手帳取得を目指すのが現実的です。手帳の有無によって利用できるサポートが大きく変わるため、制度や支援機関をうまく活用していきましょう。
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